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企业人力资源管理师证书取消了嘛，如何进行绩效考核与激励？

更新于：2024-11-24 19:16:31

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摘要：企业人力资源管理师证书取消了嘛？如何进行绩效考核与激励？近日，有关企业人力资源管理师证书是否取消的消息引起了广泛关注。根据人社部门的公告，人力资源管理师证书没有撤销，只是取消了国家统一组织考试，改为由用人单位和社会培训评价组织来进行等级认定……

企业人力资源管理师证书取消了嘛？如何进行绩效考核与激励？

近日，有关企业人力资源管理师证书是否取消的消息引起了广泛关注。根据人社部门的公告，人力资源管理师证书没有撤销，只是取消了国家统一组织考试，改为由用人单位和社会培训评价组织来进行等级认定和颁发证书。这意味着企业人力资源管理师证书仍然有效，但考试方式和颁发机构发生了变化。

那么，在企业人力资源管理师证书取消了的情况下，如何进行绩效考核与激励呢？

首先，企业可以通过制定明确的绩效考核指标来评估员工的工作表现。这些指标应该与企业的战略目标和岗位职责相匹配，并且要具体、可衡量、可操作。通过绩效考核，企业可以客观地评估员工的工作质量和效率，为员工提供成长和晋升的机会。

其次，企业可以采取多种激励手段来激发员工的积极性和创造力。例如，可以设置绩效奖金制度，根据员工的绩效表现给予相应的奖励。此外，还可以提供培训和发展机会，帮助员工提升技能和职业素养。另外，企业还可以通过举办团队建设活动、组织员工福利等方式，增强员工的归属感和满足感。

此外，企业还可以建立良好的沟通机制，与员工进行及时、有效的反馈。通过定期的一对一面谈或团队会议，可以与员工共同探讨工作中存在的问题和改进的方向，促进员工的成长和发展。

总之，尽管企业人力资源管理师证书取消了国家统一组织考试，但企业仍然可以通过制定明确的绩效考核指标和采取多种激励手段来评估和激励员工。这将有助于提高员工的工作表现和满意度，进而推动企业的发展和壮大。无论证书形式如何变化，人力资源管理师的专业知识和技能仍然是企业所需要的重要资源，其价值和含金量不会因证书形式的改变而减少。因此，持有企业人力资源管理师证书的从业人员仍然具备较高的竞争力和职业发展空间。

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