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人力资源管理师计分规则揭秘：评阅试卷的技巧和方法

更新于：2024-06-11 22:26:51

坠爱河

摘要：人力资源管理师计分规则揭秘：评阅试卷的技巧和方法人力资源管理师考试是一项重要的职业资格考试，对于考生来说，了解评阅试卷的技巧和方法是非常关键的。下面我将揭秘人力资源管理师计分规则，帮助考生更好地应对考试。首先，我们来了解一下人力资源管理师考……

人力资源管理师考试是一项重要的职业资格考试，对于考生来说，了解评阅试卷的技巧和方法是非常关键的。下面我将揭秘人力资源管理师计分规则，帮助考生更好地应对考试。

首先，我们来了解一下人力资源管理师考试的计分规则。在一级和二级人力资源管理师考试中，总分为300分，其中《理论知识》占60分，《专业技能》占120分，《综合评审》占120分。而三级和四级人力资源管理师考试则总分为400分，其中《理论知识》占80分，《专业技能》占160分。各科目的及格线为60分，若考生在某一科目中得分不足60分，则该科目成绩无效。总成绩达到及格线（180分或240分）的考生，即为合格。

在评阅试卷时，阅卷人员需要做到客观公正、标准统一、量分准确。他们使用红色的钢笔或圆珠笔进行阅卷，并且记分和签名必须工整、清楚。如果需要涂改答卷和分数，涂改人必须在涂改处签名确认。阅卷人员不得泄漏阅卷情况，也不得将评分标准和标准答案带出评卷场所。

在阅卷过程中，单选题和多选题的评分标准是不同的。对于单选题，每题的备选项中只有1个最符合题意，答对得1分。而对于多选题，每题的备选项中有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项。错选不得分，少选则所选的每个选项得0.5分。

为了保证阅卷质量，各省级鉴定中心还会进行复查工作。如果发现错阅、漏阅等情况需要更正时，会与原阅卷人达成一致意见后修改。

考生在了解了人力资源管理师计分规则之后，应该如何提高自己的答题技巧呢？首先，要熟悉考试大纲和教材，掌握重点知识和考点。其次，要注重做题技巧，例如仔细阅读题目和备选项，排除干扰项，选择最符合题意的选项。此外，要注意时间管理，合理安排时间，不要在某个题目上花费过多时间而导致其他题目无法完成。

最后，考生在考试结束后可以通过成绩查询系统查询自己的成绩。一般来说，人力资源管理师考试的成绩查询时间为考试结束后30天内。考生可以登录省级鉴定中心的官方网站或使用考试管理系统进行成绩查询。在查询成绩时，需要输入准考证号和姓名等个人信息进行验证。

总之，了解人力资源管理师计分规则以及提高答题技巧是考生成功应对考试的关键。希望本文能够帮助考生更好地备考和应对考试，取得优异的成绩。

（作者：网站小编）

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