北京取消人力资源管理师考试，如何补充其他证书提升职业能力？
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北京取消人力资源管理师考试，如何补充其他证书提升职业能力？
近年来，人力资源管理师成为越来越多从业者追求的职业资格证书之一。然而，近期有消息称北京取消了人力资源管理师考试，给许多准备考试的人带来了困惑。那么对于那些想要提升自己职业能力的人来说，该如何补充其他证书呢？下面将为大家介绍一些可以选择的其他证书，以助于提升职业能力。
一、劳动法律法规证书
劳动法律法规是人力资源管理工作中必备的知识点。获得劳动法律法规证书可以帮助从业者更好地理解和应用相关法律法规，提高自己在劳动关系管理方面的专业能力。
二、职业素质培训师证书
职业素质培训师证书是培训行业从业者的必备证书之一。获得该证书可以帮助人力资源管理人员提升自己的培训设计和培训实施能力，为企业提供更加专业的培训服务。
三、绩效考核师证书
绩效考核是人力资源管理中非常重要的一环。获得绩效考核师证书可以帮助人力资源管理人员更好地理解和应用绩效考核相关知识，提高自己在绩效管理方面的专业水平。
四、薪酬福利师证书
薪酬福利是吸引和留住人才的重要手段之一。获得薪酬福利师证书可以帮助人力资源管理人员更好地设计和实施薪酬福利政策，提高自己在薪酬福利管理方面的能力。
五、招聘与配置师证书
招聘与配置是人力资源管理中至关重要的环节。获得招聘与配置师证书可以帮助人力资源管理人员更好地掌握招聘技巧和配置方法，提高自己在招聘与配置方面的专业水平。
六、人力资源规划师证书
人力资源规划是企业战略实施的基础。获得人力资源规划师证书可以帮助人力资源管理人员更好地进行人力资源需求预测和人才储备，提高自己在人力资源规划方面的专业能力。
总之，尽管北京取消了人力资源管理师考试，但是从业者仍然有许多其他证书可以选择。通过获得其他相关证书，人力资源管理人员可以不断提升自己的职业能力，为企业的发展贡献更多价值。
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