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人力资源管理师取消了嘛？考试经验分享

更新于：2024-06-30 11:53:58

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摘要：人力资源管理师取消了嘛？考试经验分享人力资源管理师考试并未取消，由原来的国家统考改革为各省自行组织，考试批次及时间各省都不同，具体以官网公告为准。人力资源管理师考试合格后由人社部授权的第三方评价机构组织和发证。人力资源管理师按照国家职业标准……

人力资源管理师考试并未取消，由原来的国家统考改革为各省自行组织，考试批次及时间各省都不同，具体以官网公告为准。人力资源管理师考试合格后由人社部授权的第三方评价机构组织和发证。人力资源管理师按照国家职业标准分为四级人力资源管理师、三级人力资源管理师（助理人力资源管理师）、二级人力资源管理师、一级高级人力资源师。三级和四级人力资源师考试科目为《理论知识》和《技能操作》两个科目。一级和二级人力资源管理师考试科目为《理论知识》《技能操作》和《综合评审》。其中，理论知识考试与技能考核采用闭卷笔试形式，综合评审采用书面笔试或面试。理论知识考试和专业技能考核均实行百分制，成绩皆达60分以上者为合格。

一、人力资源规划

人力资源规划是企业战略规划的重要组成部分，它涉及到企业未来的发展方向和人力资源的需求与供给关系。在考试中，我们需要了解企业的战略规划、组织结构设计、岗位分析与描述等内容。

二、招聘与配置

招聘与配置是人力资源管理师工作的重要环节，它涉及到招聘渠道选择、招聘流程管理、岗位需求分析、面试技巧等内容。在考试中，我们需要掌握招聘的基本原则和方法，以及各种招聘工具的使用。

三、培训与开发

培训与开发是人力资源管理师的核心工作之一，它涉及到员工培训需求分析、培训计划制定、培训实施与评估等内容。在考试中，我们需要了解培训的基本理论和方法，以及培训成果评估的指标和方法。

四、绩效管理

绩效管理是人力资源管理师的重要职责之一，它涉及到绩效目标设定、绩效评估与考核、绩效激励与奖惩等内容。在考试中，我们需要了解绩效管理的基本原则和方法，以及绩效评估的指标和方法。

五、薪酬福利管理

薪酬福利管理是人力资源管理师的重要工作之一，它涉及到薪酬制度设计、薪酬调查与分析、福利政策制定等内容。在考试中，我们需要了解薪酬福利管理的基本原则和方法，以及薪酬调查和福利政策制定的步骤和技巧。

六、劳动关系管理

劳动关系管理是人力资源管理师的核心职责之一，它涉及到劳动合同管理、劳动争议处理、劳动法律法规等内容。在考试中，我们需要了解劳动关系管理的基本原则和方法，以及劳动法律法规的适用和操作。

总之，人力资源管理师考试内容涵盖了人力资源管理的各个方面，考生需要全面掌握相关知识和技能，才能顺利通过考试。希望考生们能够充分准备，取得好成绩。

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人力资源管理师考试 | 考试介绍发布于：8月前

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