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揭秘人力资源管理师的日常工作内容有哪些

更新于：2024-11-21 11:12:51

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摘要：揭秘人力资源管理师的日常工作内容有哪些作为人力资源管理师，其工作职责涵盖了许多方面，包括制度建设与管理、机构管理、人事管理、薪酬福利管理、培训发展管理等。下面将逐一介绍这些工作内容。1.制度建设与管理人力资源管理师需要制订公司中长期人才战略……

作为人力资源管理师，其工作职责涵盖了许多方面，包括制度建设与管理、机构管理、人事管理、薪酬福利管理、培训发展管理等。下面将逐一介绍这些工作内容。

1. 制度建设与管理

人力资源管理师需要制订公司中长期人才战略规划，以满足公司人才需求。他们还需要制定公司的人事管理制度，并组织、协调、监督制度和流程的落实。此外，他们还要核定公司年度人员需求计划，确定各机构的人员编制计划。为了提供决策参考依据，人力资源管理师定期进行市场薪酬水平调研，并指导、协助员工做好职业生涯规划。

2. 机构管理

人力资源管理师需要配合相关部门，做好分支机构选点调研、人才储备、筹备设立等方面的工作。他们还需要管理公司系统各级机构的设置、合并、更名、撤销等事务，并制订公司机构、部门和人员岗位职责。此外，他们还负责公司及分支机构高级管理人员的考察、聘任、考核、交流与解聘管理，并监督、检查和指导分支机构人事部工作。

3. 人事管理

在人事管理方面，人力资源管理师负责员工的招聘、入职、考核、调动和离职管理。他们还需要进行公司后备干部的选拔、考察、建档和培养，并管理公司干部和员工的人事档案和劳动合同。此外，他们协助组织各专业序列技术职务的考试与评聘，并提供各类人力资源数据的统计和分析。最后，他们还要管理并组织实施公司员工的业绩考核工作。

4. 薪酬福利管理

人力资源管理师制订并监控公司系统薪酬成本的预算，并核定、发放总公司员工工资。他们还负责核定分支机构领导班子成员及人事、财务人员的工资，并制订公司员工福利政策并管理和实施。

5. 培训发展管理

在培训发展方面，人力资源管理师制订并实施公司年度培训计划，并监督、指导总公司各部门及分支机构的教育培训工作。他们还负责管理公司员工因公出国培训、学历教育和继续教育，并制订公司年度教育培训经费的预算和管理。此外，人力资源管理师还负责开发培训的人力资源和培训课程。

除了上述工作内容之外，人力资源管理师还需要制订公司员工手册，定期进行员工满意度调查并开发沟通渠道。他们还需要协调有关政府部门、保险监管机关及业内单位的关系，并联系高校、咨询机构，收集汇总并提供最新的人力资源管理信息。此外，他们还负责公司人事管理信息系统的建设与维护。

总结来说，人力资源管理师的工作内容非常丰富多样，涵盖了制度建设与管理、机构管理、人事管理、薪酬福利管理、培训发展管理等多个方面。他们的工作对于公司的持续长久发展至关重要，能够调动员工积极性，激发员工潜能，为公司的发展贡献力量。因此，人力资源管理师证书对于从事相关职业的人来说具有重要的意义，可以提升个人的职业竞争力和发展空间。

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