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福建人力资源管理师23年模拟题精选习题分享

更新于：2026-08-21 19:15:01

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摘要：福建人力资源管理师23年模拟题精选习题分享作为一名人力资源管理师考试的备考者，福建人力资源管理师23年模拟题是必不可少的学习资料。下面我将为大家分享几道经典的模拟题，希望对大家的备考有所帮助。1.企业应当依法签订劳动合同，但下列情形除外的是……

作为一名人力资源管理师考试的备考者，福建人力资源管理师23年模拟题是必不可少的学习资料。下面我将为大家分享几道经典的模拟题，希望对大家的备考有所帮助。

1. 企业应当依法签订劳动合同，但下列情形除外的是（）。

A.用人单位与劳动者订立书面劳动合同，但未签订书面劳动合同的

B.用人单位与劳动者订立口头劳动合同，但未签订书面劳动合同的

C.用人单位与劳动者订立劳动合同时，劳动者尚未参加工作的

D.用人单位与劳动者订立劳动合同时，劳动者已参加工作的

2. 下列关于劳动合同期限的说法中，正确的是（）。

A.劳动合同期限不得超过3年

B.劳动合同期限不得超过5年

C.劳动合同期限不得超过10年

D.劳动合同期限不得超过20年

3. 下列关于劳动合同解除的说法中，正确的是（）。

A.劳动合同解除需提前一个月通知对方

B.劳动合同解除需提前三个月通知对方

C.劳动合同解除需提前半年通知对方

D.劳动合同解除需提前一个季度通知对方

以上是福建人力资源管理师23年模拟题的部分内容，希望能够帮助大家更好地了解考试内容和备考重点。如果想要获取更多的模拟题和真题，可以考虑使用人力资源管理师考试手机和在线做题软件。

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总之，福建人力资源管理师23年模拟题是备考过程中必不可少的学习资料，通过做题可以帮助考生更好地了解考试内容和备考重点。如果想要获取更多的模拟题和真题，可以考虑使用环球网校的人力资源管理师快题库及人力资源管理师考证刷题软件，它们将为你的备考提供有力的支持。祝愿大家都能在考试中取得好成绩！

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