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掌握人力资源管理师打分规则，准确评阅考试试卷

更新于：2025-12-09 20:23:14

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摘要：人力资源管理师打分规则，准确评阅考试试卷人力资源管理师考试是一项重要的职业资格考试，对于考生来说，了解考试的打分规则是非常重要的。人力资源管理师考试的打分规则主要包括总分、各科目及格线、阅卷标准和评分标准等方面。首先，人力资源管理师考试的总……

人力资源管理师打分规则，准确评阅考试试卷

人力资源管理师考试是一项重要的职业资格考试，对于考生来说，了解考试的打分规则是非常重要的。人力资源管理师考试的打分规则主要包括总分、各科目及格线、阅卷标准和评分标准等方面。

首先，人力资源管理师考试的总分根据不同级别的考试而有所不同。在一级和二级人力资源管理师考试中，总分为300分；而在三级和四级人力资源管理师考试中，总分为400分。总分达到及格线（180分或240分）的考生，即为合格。

其次，各科目的及格线为60分。如果考生在某一科目中得分不足60分，则该科目成绩无效；如果考生在某一科目中得分超过60分，则该科目成绩有效，并计入总成绩。

阅卷工作由各省级鉴定中心集中统一组织，阅卷人员在阅卷评分时要做到客观公正、标准统一、量分准确。阅卷使用红色的钢笔或圆珠笔，记分和签名必须工整、清楚。如有涂改，涂改人须在涂改处签名确认。阅卷人员不得泄漏阅卷情况，不得擅自涂改答卷和分数，不得将评分标准和标准答案带出评卷场所。

对于单选题，每题的备选项中只有1个最符合题意，答对得1分。对于多选题，每题的备选项中有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项。错选不得分，少选每个选项得0.5分。

人力资源管理师考试的成绩查询时间一般在考试结束后30天内完成。考生可以通过省级鉴定中心的官方网站或考试管理系统进行成绩查询。在查询成绩时，考生需要输入自己的考号和身份证号码等个人信息进行验证。

总之，了解人力资源管理师考试的打分规则对于考生来说非常重要。考生需要在考试中努力发挥自己的能力，做到客观公正、标准统一、量分准确，才能取得好的成绩。同时，在查询成绩时要注意及时查看省级鉴定中心的官方通知，以免错过成绩查询的时间和入口。

参考：

1.《人力资源管理师考试大纲》

2.《人力资源管理师考试评分标准》

人力资源分析题型