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了解人力资源管理师的职责和能力要求

更新于：2024-11-26 13:58:54

猪妞妞

摘要：人力资源管理师的职责和能力要求在现代企业中，人力资源管理师起着至关重要的作用。他们负责选拔、配置、开发、考核和培养公司所需的各类人才，制订并实施各项薪酬福利政策及员工职业生涯计划，调动员工积极性，激发员工潜能，对公司持续长久发展负责。一、制……

人力资源管理师的职责和能力要求

在现代企业中，人力资源管理师起着至关重要的作用。他们负责选拔、配置、开发、考核和培养公司所需的各类人才，制订并实施各项薪酬福利政策及员工职业生涯计划，调动员工积极性，激发员工潜能，对公司持续长久发展负责。

一、制度建设与管理

人力资源管理师需要制定公司中长期人才战略规划，并制定公司的人事管理制度。他们还要核定公司年度人员需求计划，确定各机构年度人员编制计划，并定期进行市场薪酬水平调研。此外，人力资源管理师还需要指导、协助员工做好职业生涯规划。

二、机构管理

人力资源管理师需要配合相关部门，做好分支机构选点调研、人才储备、筹备设立等方面工作。他们还需要管理公司系统各级机构的设置、合并、更名、撤销等工作，并制订公司机构、部门和人员岗位职责。此外，人力资源管理师还需要管理公司及分支机构高级管理人员的考察、聘任、考核、交流与解聘。

三、人事管理

人力资源管理师负责员工招聘、入职、考核、调动、离职管理，以及公司后备干部的选拔、考察、建档及培养。他们还需要管理公司干部和员工的人事档案、劳动合同，协助组织各专业序列技术职务的考试与评聘，并提供各类人力资源数据分统计及分析。此外，人力资源管理师还需要管理并组织实施公司员工的业绩考核工作。

四、薪酬福利管理

人力资源管理师需要制订并监控公司系统薪酬成本的预算，并核定、发放总公司员工工资。他们还需要制订公司员工福利政策并进行管理和实施。

五、培训发展管理

人力资源管理师制订公司年度培训计划，并监督、指导各部门及分支机构的教育培训工作。他们还负责管理公司员工因公出国培训、学历教育和继续教育，制订公司年度教育培训经费的预算，并开发培训的人力资源和培训课程。

除了以上职责，人力资源管理师还负责制订公司员工手册，定期进行员工满意度调查，协调有关政府部门、保险监管机关及业内单位关系，联系高校、咨询机构，收集汇总并提供最新人力资源管理信息，以及公司人事管理信息系统的建设与维护。

人力资源管理岗位中的关键职位包括人才战略规划师、人事部经理、薪酬福利经理、培训发展经理等。

人力资源管理师的证书可以为个人提供更多的职业发展机会。持有人力资源管理师证书的人员通常在企业中享有更高的职位和薪资待遇。此外，证书还可以证明个人在人力资源管理领域具备专业知识和技能，增加个人的竞争力。对于企业来说，拥有专业的人力资源管理师可以有效地提高员工的积极性和工作效率，推动企业的发展和壮大。

因此，人力资源管理师证书的作用不仅仅是提供一个职称，更是证明个人专业能力和经验的重要凭证。无论是对个人还是对企业来说，持有人力资源管理师证书都是一种重要的资本。

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