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广西人力资源管理师考试真题分享：备考必备习题解析

更新于：2026-01-02 12:47:24

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摘要：备考人力资源管理师考试是一项严谨而复杂的任务，需要考生具备扎实的知识储备和良好的应试技巧。为了帮助广西考生更好地备考人力资源管理师考试，下面将分享几道广西人力资源管理师考试真题，并对其进行解析，希望能给考生们提供一些参考。1.题目：某公司拟……

备考人力资源管理师考试是一项严谨而复杂的任务，需要考生具备扎实的知识储备和良好的应试技巧。为了帮助广西考生更好地备考人力资源管理师考试，下面将分享几道广西人力资源管理师考试真题，并对其进行解析，希望能给考生们提供一些参考。

1. 题目：某公司拟对员工进行培训，以下哪种培训方法最适合？

A. 网络培训

B. 集中培训

C. 现场培训

D. 自学培训

解析：根据题干，我们可以判断这是一道关于培训方法选择的题目。首先，网络培训可以方便员工自主学习，但缺乏互动性；集中培训可以提供交流和互动的机会，但不灵活；现场培训可以结合理论和实践，但费用较高；自学培训可以根据个人情况自由安排学习时间，但缺乏指导。综上所述，根据题意，最适合的培训方法应该是集中培训。

2. 题目：某公司HR部门负责人要制定员工绩效考核指标，以下哪个层级的员工绩效指标最重要？

A. 公司整体绩效指标

B. 部门绩效指标

C. 个人绩效指标

D. 团队绩效指标

解析：这是一道关于员工绩效考核指标的题目。根据题干，我们可以判断这是一个层次问题。在绩效考核中，公司整体绩效指标是最高层级的指标，它反映了公司整体的绩效状况；部门绩效指标是次高层级的指标，它反映了各个部门的绩效状况；个人绩效指标是对个体员工的绩效进行评价的指标；团队绩效指标是对团队整体绩效进行评价的指标。综上所述，根据题意，最重要的员工绩效指标应该是公司整体绩效指标。

以上是两道广西人力资源管理师考试真题及其解析，希望能对考生们有所帮助。备考人力资源管理师考试，除了掌握知识点外，还需要进行大量的习题练习。为了方便考生们备考，推荐使用环球网校的人力资源管理师快题库，该题库包含了大量的真题和模拟题，覆盖了考试的各个知识点，可以帮助考生们更好地进行复习和巩固。此外，还可以尝试使用人力资源管理师刷题和乐题库人力资源等在线做题软件，提高答题速度和准确性。

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