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高级人力资源管理师考几科？详细解析考试科目

更新于：2024-11-21 22:35:38

camuslu

摘要：高级人力资源管理师考几科？详细解析考试科目高级人力资源管理师考试是人力资源管理师考试中的最高级别，分为三个科目：《理论知识》、《技能操作》和《综合评审》。其中，《理论知识》和《技能操作》是必考科目，而《综合评审》则是选考科目。《理论知识》是……

高级人力资源管理师考试是人力资源管理师考试中的最高级别，分为三个科目：《理论知识》、《技能操作》和《综合评审》。其中，《理论知识》和《技能操作》是必考科目，而《综合评审》则是选考科目。

《理论知识》是高级人力资源管理师考试的核心科目，考察考生对人力资源管理的理论知识的掌握程度。考试题型主要为单项选择题和多项选择题，涵盖了人力资源管理的六大模块，包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理和劳动关系管理等内容。考试成绩占总成绩的90%。

《技能操作》是考察考生在实际工作中运用人力资源管理知识和技能解决问题的能力。考试题型主要为计算分析、案例分析和方案设计等，要求考生结合实际情况进行综合分析和解答。考试成绩占总成绩的100%。

《综合评审》是选考科目，主要考察考生对人力资源管理实践问题的综合分析和解决能力。考试形式可以是书面笔试或面试，题型为论文和论文答辩，要求考生对一个实际案例进行深入研究和分析，并提出解决方案。考试成绩占总成绩的100%。

综上所述，高级人力资源管理师考试共分为三个科目：《理论知识》、《技能操作》和《综合评审》。考生需要全面掌握人力资源管理的理论知识，具备运用知识解决问题的能力，并能够在实践中进行综合分析和解决问题。备考过程中，建议考生注重理论学习和实际操作的结合，加强对实际案例的研究和分析，提高解决问题的能力。

参考资料：

1. 《人力资源管理师考试大纲》

2. 《人力资源管理师考试指南》

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