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企业人力资源管理师取消了吗？考试科目和题型解析

更新于：2026-08-03 11:45:05

章鱼小圆子_

摘要：企业人力资源管理师取消了吗？考试科目和题型解析人力资源管理师考试并未取消，由原来的国家统考改革为各省自行组织，考试批次及时间各省都不同，具体以官网公告为准。人力资源管理师按照国家职业标准分为四级人力资源管理师、三级人力资源管理师（助理人力资……

人力资源管理师考试并未取消，由原来的国家统考改革为各省自行组织，考试批次及时间各省都不同，具体以官网公告为准。人力资源管理师按照国家职业标准分为四级人力资源管理师、三级人力资源管理师（助理人力资源管理师）、二级人力资源管理师、一级高级人力资源师。三级和四级人力资源师考试科目为《理论知识》和《技能操作》两个科目。一级和二级人力资源管理师考试科目为《理论知识》《技能操作》和《综合评审》。其中，理论知识考试与技能考核采用闭卷笔试形式，综合评审采用书面笔试或面试。理论知识考试和专业技能考核均实行百分制，成绩皆达60分以上者为合格。

企业人力资源管理师考试科目和题型解析

一、人力资源规划

人力资源规划是企业人力资源管理的基础，涉及到组织结构设计、岗位职责分析、用工需求预测等内容。考试中可能会出现与人力资源规划相关的案例分析题，要求考生根据实际情况做出合理的规划和决策。

二、招聘与配置

招聘与配置是指根据企业的用工需求，进行人员招聘、选拔和配置的过程。考试中可能会出现招聘渠道选择、面试技巧、人员配备方案等相关题目。

三、培训与开发

培训与开发是指通过培训和开发活动，提高员工的工作能力和素质。考试中可能会涉及培训需求分析、培训计划制定、培训效果评估等内容。

四、绩效管理

绩效管理是指通过设定目标、评估绩效、激励奖惩等手段，提高员工的工作绩效。考试中可能会出现绩效评估方法、绩效考核指标制定、绩效激励方案设计等相关题目。

五、薪酬福利管理

薪酬福利管理是指制定和实施员工薪酬和福利制度的过程。考试中可能会涉及薪酬设计、福利政策制定、薪酬调查分析等内容。

六、劳动关系管理