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国家取消企业人力资源管理师证，你还需要其他证书来证明自己的专业能力

更新于：2024-09-29 12:28:08

wilwong

摘要：国家取消企业人力资源管理师证，你还需要其他证书来证明自己的专业能力近日，国家取消了企业人力资源管理师证的统一组织考试，改为由用人单位和社会培训评价组织进行等级认定和颁发证书。这意味着，以往的人力资源管理师证书不再具有官方认可的资格，需要从其……

近日，国家取消了企业人力资源管理师证的统一组织考试，改为由用人单位和社会培训评价组织进行等级认定和颁发证书。这意味着，以往的人力资源管理师证书不再具有官方认可的资格，需要从其他途径来证明自己的专业能力。

首先，个人可以选择参加由用人单位和社会培训评价组织举办的人力资源管理师等级认定考试。这些考试通常由行业协会、培训机构等机构主办，具有一定的权威性和可信度。通过参加这些考试，个人可以获取相应的等级认定证书，用于证明自己在人力资源管理领域的专业能力。

此外，个人还可以选择参加其他与人力资源管理相关的职业资格考试，例如人力资源规划师、薪酬福利师、培训师等职业资格考试。这些职业资格考试是由国家相关部门或行业协会组织的，具有较高的认可度和专业性。通过参加这些考试，个人可以获得相应的职业资格证书，用于证明自己在特定领域的专业能力。

除了参加考试获取证书外，个人还可以通过参加培训课程、工作经验积累等方式来提升自己的专业能力。例如，可以参加人力资源管理相关的培训课程，学习相关知识和技能；可以积极参与工作中的人力资源管理实践，提升自己的实际操作能力。这些经验和能力的积累可以通过简历、工作经历等方式来展示和证明。

尽管国家取消了企业人力资源管理师证的统一组织考试，但这并不意味着人力资源管理师证失去了所有的含金量。相反，通过其他途径获得的证书、经验和能力，同样可以证明个人在人力资源管理领域的专业能力。此外，人力资源管理师的专业能力对于企业来说仍然非常重要，因此持有相关证书的人员依然有着较好的就业前景和薪资待遇。

总之，国家取消了企业人力资源管理师证的统一组织考试，个人需要通过其他途径来证明自己的专业能力。参加由用人单位和社会培训评价组织举办的等级认定考试、参加其他与人力资源管理相关的职业资格考试，以及通过参加培训课程、工作经验积累等方式提升自己的专业能力，都是有效的途径。尽管证书的形式可能有所改变，但人力资源管理师的专业能力仍然具有较高的含金量，对于个人的职业发展和薪资待遇有着积极的影响。

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