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辽宁人力资源管理师23年证模拟题：习题答案详解

更新于：2026-05-31 22:15:55

珠呓

摘要：辽宁人力资源管理师23年证模拟题：习题答案详解近年来，人力资源管理师考试成为了众多从事人力资源管理工作的从业人员所追逐的目标。而辽宁人力资源管理师23年证模拟题则是备考人员必不可少的练习资料之一。下面，我们将对其中的习题进行详细解析。一、单……

近年来，人力资源管理师考试成为了众多从事人力资源管理工作的从业人员所追逐的目标。而辽宁人力资源管理师23年证模拟题则是备考人员必不可少的练习资料之一。下面，我们将对其中的习题进行详细解析。

一、单选题

1. 根据《劳动法》规定，劳动者在用人单位连续工作满______后，享受带薪年休假。

A. 1年

B. 2年

C. 3年

D. 5年

答案：B. 2年

解析：根据《劳动法》第三十六条规定，劳动者在用人单位连续工作满1年的，享受带薪年休假。因此，选项B正确。

二、多选题

1. 关于劳务派遣的说法，以下哪些是正确的？

A. 劳务派遣是指劳务派遣单位将自己招用的劳动者派遣给用工单位，由用工单位按照约定支付劳务派遣单位相应的劳动报酬。

B. 劳务派遣是一种特殊的用工形式，是劳动者与用人单位之间建立劳动关系的一种方式。

C. 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立书面劳动合同，并与用工单位订立劳务派遣协议。

D. 劳务派遣单位应当向劳动者支付与用工单位约定的劳动报酬。

答案：A、C、D

解析：根据《劳动法》第六十九条规定，劳务派遣是指劳务派遣单位将自己招用的劳动者派遣给用工单位，由用工单位按照约定支付劳务派遣单位相应的劳动报酬。另外，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立书面劳动合同，并与用工单位订立劳务派遣协议。因此，选项A、C、D正确。

三、判断题

1. 根据《劳动法》规定，用人单位不得以劳动者是否加入或退出工会为由，不得限制劳动者的就业和职业发展自由。

答案：正确

解析：根据《劳动法》第四十五条规定，用人单位不得以劳动者是否加入或退出工会为由，不得限制劳动者的就业和职业发展自由。因此，判断正确。

通过对辽宁人力资源管理师23年证模拟题的解析，我们可以看到，备考人员在准备考试时需要熟悉相关法律法规的规定，并能够灵活运用于实际工作中。同时，还需要掌握一些专业术语和概念的定义，以便能够正确回答相关题目。

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以上是对辽宁人力资源管理师23年证模拟题的习题答案进行详解的内容，希望能够对备考人员有所帮助。祝愿大家都能够顺利通过考试，取得人力资源管理师证书！

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