人力资源管理师考试是国内广受认可的职业资格证书之一,它涵盖了人力资源管理的各个方面,对于从事人力资源管理工作的人来说具有很高的含金量。那么,人力资源管理师考试到底是否取消了呢?答案是否定的。虽然国家统考改革为各省自行组织,但人力资源管理师考试依然存在,并且由人社部授权的第三方评价机构进行组织和发证。
首先,我们需要了解人力资源管理师考试的等级划分。根据国家职业标准,人力资源管理师分为四个等级:四级人力资源管理师、三级人力资源管理师(助理人力资源管理师)、二级人力资源管理师、一级高级人力资源师。不同等级的考试科目和形式也有所不同。
一、人力资源管理师考试等级及科目
1. 四级和三级人力资源管理师:考试科目为《理论知识》和《技能操作》两个科目。理论知识考试和技能操作考核采用闭卷笔试形式,成绩达到60分以上为合格。
2. 二级和一级人力资源管理师:考试科目为《理论知识》、《技能操作》和《综合评审》三个科目。理论知识考试和技能操作考核同样采用闭卷笔试形式,综合评审采用书面笔试或面试。同样,成绩达到60分以上为合格。
需要注意的是,不论资历如何,只要没有考过低一级别的证书,就不能直接报考更高级别的证书。例如,如果你没有考过三级人力资源管理师证书,就不能直接报考二级人力资源管理师,而是需要从四级开始逐级考试。
二、人力资源管理师考试准备要点
要顺利通过人力资源管理师考试,有一些准备要点是必不可少的:
1. 熟悉考试大纲:考生要详细阅读并熟悉人力资源管理师考试的大纲,了解每个等级的考试科目和要求,明确重点和难点。
2. 制定学习计划:根据自己的实际情况,制定合理的学习计划,合理安排时间,分配好各个科目的学习时间。
3. 多做练习题:通过做练习题可以提高对知识点的理解和掌握程度,同时也可以增加对考试形式的熟悉度。
4. 参加培训班或自学:可以选择参加专业的培训班来提高自己的知识水平和技能操作能力,也可以选择自学,通过书籍、网络等途径进行学习。
5. 多做模拟考试:在考试前,可以多做一些模拟考试来检验自己的学习成果,找出不足之处,并进行针对性的复习。
通过以上准备要点的合理安排和实施,相信大家一定能够顺利通过人力资源管理师考试,取得心仪的职业资格证书。
三、人力资源管理师考试的重要性
人力资源管理师考试涵盖了人力资源管理的六大模块,即人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。通过考试,可以全面了解和掌握人力资源管理的理论知识和实际操作技能,提升自己在人力资源管理领域的竞争力。
同时,人力资源管理师证书也是企业招聘人力资源管理人员的重要参考依据,具备该证书的人更容易获得用人单位的认可和青睐。对于从事人力资源管理工作的人来说,持有人力资源管理师证书无疑是一种职业保障和发展机会。
总之,人力资源管理师考试的取消只是传闻,实际上该考试依然存在且具有很高的含金量。通过合理的准备和努力,相信大家一定能够顺利通过考试,取得人力资源管理师证书,为自己的职业发展打下坚实的基础。