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企业人力资源管理师已取消了吗？如何利用职业发展机会提升自身能力？

更新于：2024-11-21 16:26:54

易斯木

摘要：企业人力资源管理师已取消了吗？如何利用职业发展机会提升自身能力？企业人力资源管理师考试并未取消，由原来的国家统考改革为各省自行组织，考试批次及时间各省都不同，具体以官网公告为准。人力资源管理师考试合格后由人社部授权的第三方评价机构组织和发证……

企业人力资源管理师考试并未取消，由原来的国家统考改革为各省自行组织，考试批次及时间各省都不同，具体以官网公告为准。人力资源管理师考试合格后由人社部授权的第三方评价机构组织和发证。人力资源管理师按照国家职业标准分为四级人力资源管理师、三级人力资源管理师（助理人力资源管理师）、二级人力资源管理师、一级高级人力资源师。三级和四级人力资源师考试科目为《理论知识》和《技能操作》两个科目。一级和二级人力资源管理师考试科目为《理论知识》《技能操作》和《综合评审》。其中，理论知识考试与技能考核采用闭卷笔试形式，综合评审采用书面笔试或面试。理论知识考试和专业技能考核均实行百分制，成绩皆达60分以上者为合格。

人力资源管理师不可以跨级报考，不论资历，只要没有考过低一级别的证书，是不允许直接报考更高级别的证书，需要逐级考试不可以直接考三级或者二级人力资源管理师，而是需要从四级开始考试。

人力资源管理师考试的内容涉及到人力资源管理师的六大模块，即人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。

如何利用职业发展机会提升自身能力？

1.积极参加培训和学习

作为人力资源管理师，不断学习和培训是提升自身能力的重要途径。可以参加各类培训课程、研讨会和工作坊，学习最新的人力资源管理理论和实践经验。此外，还可以通过自主学习，阅读相关书籍、文章和案例，不断提升自己的专业知识和技能。

2.参与项目和跨部门合作

在工作中，积极参与各类项目和跨部门合作可以提升自身的综合能力。通过参与项目，可以锻炼自己的团队协作能力、沟通能力和问题解决能力。同时，跨部门合作可以帮助了解企业的运营和管理流程，拓宽自己的眼界和思维方式。

3.建立良好的人际关系

人力资源管理师需要与各个部门和员工进行有效的沟通和协调，因此建立良好的人际关系非常重要。可以通过参加企业内部的社交活动、加入专业组织和行业协会等方式，与其他人力资源管理师和相关专业人士建立联系，分享经验和资源。

4.关注行业动态和趋势

人力资源管理师需要时刻关注行业的发展动态和趋势，了解最新的政策法规和管理理念。可以通过阅读行业报告、参加行业会议和研讨会等方式，获取最新的信息和知识。同时，也要主动学习其他行业的经验和做法，不断提升自己的综合素质和竞争力。

5.持续改进和反思

作为人力资源管理师，持续改进和反思是提升自身能力的重要环节。可以定期进行自我评估，总结工作中的经验和教训，找出自己的不足和改进的方向。同时，也要接受他人的建议和批评，虚心听取不同意见，不断完善自己的管理和领导能力。

通过积极参加培训和学习、参与项目和跨部门合作、建立良好的人际关系、关注行业动态和趋势以及持续改进和反思，可以不断提升自身的能力和竞争力，为职业发展创造更多的机会。

最后，希望广大人力资源管理师能够充分利用职业发展机会，不断提升自身能力，为企业的发展和员工的成长做出更大的贡献。

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人力资源管理师考试 | 考试介绍发布于：1年前

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