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人力资源管理师到底在做什么？职业揭秘与实战经验分享

更新于：2024-12-02 14:15:32

郑郑日上-

摘要：人力资源管理师到底在做什么？职业揭秘与实战经验分享作为公司的人力资源管理师，他们在日常工作中承担着很多重要的职责和任务。他们负责选拔、配置、开发、考核和培养公司所需的各类人才，并制订并实施各项薪酬福利政策及员工职业生涯计划，以调动员工积极性……

作为公司的人力资源管理师，他们在日常工作中承担着很多重要的职责和任务。他们负责选拔、配置、开发、考核和培养公司所需的各类人才，并制订并实施各项薪酬福利政策及员工职业生涯计划，以调动员工积极性，激发员工潜能，对公司持续长久发展负责。

首先，人力资源管理师负责制定公司的制度建设与管理。他们制订公司中长期人才战略规划，并制定公司人事管理制度，组织、协调、监督制度和流程的落实。他们还核定公司年度人员需求计划，确定各机构年度人员编制计划，并定期进行市场薪酬水平调研，提供决策参考依据。此外，他们还指导、协助员工做好职业生涯规划。

其次，人力资源管理师负责机构管理。他们配合相关部门，做好分支机构选点调研、人才储备、筹备设立等方面工作。他们管理公司系统各级机构的设置、合并、更名、撤销等，并制订公司机构、部门和人员岗位职责。他们还负责公司及分支机构高级管理人员的考察、聘任、考核、交流与解聘管理，并监督、检查与指导分支机构人事部工作。

第三，人力资源管理师负责人事管理。他们负责员工招聘、入职、考核、调动、离职管理，以及公司后备干部的选拔、考察、建档及培养。他们还管理公司干部和员工的人事档案、劳动合同，并协助组织各专业序列技术职务的考试与评聘。他们还提供各类人力资源数据分统计及分析，并管理并组织实施公司员工的业绩考核工作。

第四，人力资源管理师负责薪酬福利管理。他们制订并监控公司系统薪酬成本的预算，核定、发放总公司员工工资，并核定分支机构领导班子成员及人事、财务人员的工资。他们还制订公司员工福利政策并管理和实施。

第五，人力资源管理师负责培训发展管理。他们负责制订并实施公司年度培训计划，并监督、指导总公司各部门及各分支机构的教育培训工作。他们还管理公司员工因公出国培训、学历教育和继续教育，并制订公司年度教育培训经费的预算并进行管理和使用。此外，他们还开发培训的人力资源和培训课程。

除了以上职责，人力资源管理师还负责制订公司员工手册，定期进行员工满意度调查，开发沟通渠道，协调有关政府部门、保险监管机关及业内单位关系。他们还联系高校、咨询机构，收集汇总并提供最新人力资源管理信息，并负责公司人事管理信息系统建设与维护。

人力资源管理师的工作涉及到公司的各个方面，他们在人才管理、组织管理、薪酬福利管理、培训发展管理等方面发挥着重要作用。通过他们的努力，公司能够拥有合适的人才队伍，激发员工的积极性，提高员工的工作效率和满意度，从而推动公司持续长久发展。

人力资源管理师证书对于从事人力资源管理工作的人来说，具有重要的意义。它是衡量一个人是否具备一定的专业知识和技能的标志，也是在职场中提升自己的一种方式。通过考取人力资源管理师证书，可以获得更多的职业机会和发展空间。同时，证书的取得也是对自己专业能力的认可，能够提高个人的自信心和职业竞争力。

总之，人力资源管理师具有丰富的职责和任务，他们在公司中发挥着重要的作用。通过他们的工作，能够有效地选拔、配置、开发、考核和培养公司所需的各类人才，制订并实施各项薪酬福利政策及员工职业生涯计划，调动员工积极性，激发员工潜能，为公司的持续长久发展提供有力支持。因此，人力资源管理师的工作是非常重要且值得尊重的。

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