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人力资源管理自学教材有哪些？详细介绍人力资源管理师考试必备教材

更新于：2024-11-26 13:17:09

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摘要：人力资源管理自学教材有哪些？详细介绍人力资源管理师考试必备教材《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程》是人力资源管理师考试的主要教材之一。该教材是根据《企业人力资源管理师国家职业技能标准(2019年版)》编写的第四版教材，由中国劳动和社会……

《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程》是人力资源管理师考试的主要教材之一。该教材是根据《企业人力资源管理师国家职业技能标准(2019年版)》编写的第四版教材，由中国劳动和社会保障科学研究院项目组联合国内高等院校、科研机构和企业界的有关老师参与编写。

该教材共六种，目前已出版四本。教材内容结合了《标准》和人力资源管理领域的新发展、新趋势以及新变化，涵盖了企业人力资源管理师考试所需的知识和技能。通过学习该教材，考生可以系统地了解和掌握企业人力资源管理的理论和实践知识，提升自己的职业能力和竞争力。

该教材以全面、权威、实用为特点，涵盖了人力资源管理的基本理论、人力资源规划与招聘、薪酬与绩效管理、培训与开发、劳动关系与员工关系、福利与员工关怀、组织发展与变革等内容。教材内容丰富、深入浅出，结合实际案例和实践操作，帮助考生理解和应用知识。

一、人力资源管理基本理论

该部分主要介绍了人力资源管理的基本概念、原理和方法，包括人力资源管理的定义、目标、职能、原则以及人力资源规划、组织设计、岗位分析与描述等内容。

二、人力资源规划与招聘

该部分主要介绍了人力资源规划的概念、方法和步骤，包括劳动力需求预测、劳动力供给分析、人力资源规划编制等内容。同时还介绍了招聘的基本原则、方法和程序，包括岗位需求分析、招聘渠道选择、招聘策略制定等内容。

三、薪酬与绩效管理

该部分主要介绍了薪酬管理和绩效管理的基本理论和实践，包括薪酬体系设计、薪酬调查与分析、绩效评估与考核、绩效激励与奖励等内容。

四、培训与开发

该部分主要介绍了培训与开发的基本理论和实践，包括培训需求分析、培训计划制定、培训方法选择、培训评估与效果分析等内容。

五、劳动关系与员工关系

该部分主要介绍了劳动关系和员工关系的基本理论和实践，包括劳动法律法规、劳动合同管理、劳资关系协商与处理、员工关系建设与维护等内容。

六、福利与员工关怀

该部分主要介绍了员工福利和员工关怀的基本理论和实践，包括福利制度设计、员工关怀措施、员工满意度调查等内容。

七、组织发展与变革

该部分主要介绍了组织发展和变革的基本理论和实践，包括组织结构设计、组织文化建设、变革管理等内容。

对于备考人力资源管理师考试的考生来说，通过系统学习和复习该教材，可以更好地准备考试，提高通过率。同时，还可以参考其他权威的人力资源管理相关书籍，如《人力资源管理》、《人力资源管理实务》等，以扩大知识面，提升综合能力。

总之，人力资源管理师考试必备教材是《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程》系列教材，通过系统学习和复习该教材，考生可以全面了解和掌握人力资源管理的理论和实践知识，提高自己的职业能力和竞争力。

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