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人力资源管理师考试内容解析，备考重点一览

更新于：2024-06-27 16:45:28

绫小路

摘要：人力资源管理师考试内容解析，备考重点一览人力资源管理师是否取消人力资源管理师考试并未取消，由原来的国家统考改革为各省自行组织，考试批次及时间各省都不同，具体以官网公告为准。人力资源管理师考试合格后由人社部授权的第三方评价机构组织和发证。人力……

人力资源管理师考试并未取消，由原来的国家统考改革为各省自行组织，考试批次及时间各省都不同，具体以官网公告为准。人力资源管理师考试合格后由人社部授权的第三方评价机构组织和发证。人力资源管理师按照国家职业标准分为四级人力资源管理师、三级人力资源管理师（助理人力资源管理师）、二级人力资源管理师、一级高级人力资源师。三级和四级人力资源师考试科目为《理论知识》和《技能操作》两个科目。一级和二级人力资源管理师考试科目为《理论知识》《技能操作》和《综合评审》。其中，理论知识考试与技能考核采用闭卷笔试形式，综合评审采用书面笔试或面试。理论知识考试和专业技能考核均实行百分制，成绩皆达60分以上者为合格。

人力资源管理师考试内容解析

人力资源管理师考试的内容涉及到人力资源管理师的六大模块，即人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。这些内容是人力资源管理师工作中的核心要素，也是考试的重点内容。

备考重点一览

1. 人力资源规划

人力资源规划是企业战略规划的重要组成部分，包括人力资源需求预测、人力资源供给与储备、人力资源调配等内容。备考时，需要掌握人力资源规划的基本原理和方法，了解人力资源规划在企业发展中的作用。

2. 招聘与配置

招聘与配置是人力资源管理师工作中的重要环节，包括岗位需求分析、招聘渠道选择、招聘流程设计等内容。备考时，需要了解招聘与配置的基本原理和方法，掌握招聘流程的各个环节。

3. 培训与开发

培训与开发是人力资源管理师工作中的关键任务，包括培训需求分析、培训计划制定、培训实施与评估等内容。备考时，需要了解培训与开发的基本原理和方法，熟悉培训管理的各个环节。

4. 绩效管理

绩效管理是人力资源管理师工作中的核心内容，包括绩效目标设定、绩效评估与反馈、绩效激励与奖惩等内容。备考时，需要了解绩效管理的基本原理和方法，掌握绩效管理的各个环节。

5. 薪酬福利管理

薪酬福利管理是人力资源管理师工作中的重要任务，包括薪酬制度设计、福利政策制定、薪酬调查与分析等内容。备考时，需要了解薪酬福利管理的基本原理和方法，熟悉薪酬福利管理的各个环节。

6. 劳动关系管理

劳动关系管理是人力资源管理师工作中的重要组成部分，包括劳动合同管理、劳动争议处理、劳动法律法规等内容。备考时，需要了解劳动关系管理的基本原理和方法，掌握劳动关系管理的各个环节。

以上是人力资源管理师考试的主要内容和备考重点。通过系统学习和练习，掌握相关知识和技能，提高解决实际问题的能力，相信你一定能够顺利通过人力资源管理师考试，取得相应的职业资格证书。

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人力资源管理师考试 | 考试介绍发布于：7月前

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