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人社部取消人力资源管理师了吗？考试科目详解

更新于：2024-07-06 19:50:33

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摘要：人社部取消人力资源管理师了吗？考试科目详解人力资源管理师考试的科目和资格要求人力资源管理师考试是国家职业资格认证考试之一，由人社部授权的第三方评价机构组织和发证。人力资源管理师按照国家职业标准分为四级人力资源管理师、三级人力资源管理师（助理……

人社部取消人力资源管理师了吗？考试科目详解

人力资源管理师考试的科目和资格要求

人力资源管理师考试是国家职业资格认证考试之一，由人社部授权的第三方评价机构组织和发证。人力资源管理师按照国家职业标准分为四级人力资源管理师、三级人力资源管理师（助理人力资源管理师）、二级人力资源管理师、一级高级人力资源师。考试科目包括《理论知识》、《技能操作》和《综合评审》。

人力资源管理师考试的科目内容

1. 《理论知识》：涉及人力资源管理师的六大模块，即人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。

2. 《技能操作》：考察人力资源管理师的实际操作能力，包括案例分析、解决问题、制定方案等。

3. 《综合评审》：对人力资源管理师的综合素质进行考核，包括书面笔试或面试等形式。

人力资源管理师考试的报考要求

1. 不可以跨级报考，需要逐级考试。

2. 无论资历，只要没有考过低一级别的证书，是不允许直接报考更高级别的证书。

人力资源管理师考试的批次和时间

由于国家统考改革为各省自行组织，各省的考试批次和时间不同，具体以官网公告为准。

人力资源管理师考试的发证机构

人力资源管理师考试合格后由人社部授权的第三方评价机构组织和发证。

人力资源管理师考试的重要性

人力资源管理师考试是评价人力资源管理专业能力的重要标准，通过考试可以获得国家职业资格认证，提升自身的职业竞争力和专业水平。

结语

人力资源管理师考试是国家职业资格认证考试之一，具有较高的专业性和权威性。考生需要根据自己的实际情况选择适合的级别进行报考，并且要充分准备各科目的考试内容。通过考试获取人力资源管理师证书，不仅可以提升自身的职业素质和竞争力，还可以为个人的职业发展打下坚实的基础。

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