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企业人力资源管理师评分的标准是什么？

更新于：2025-12-04 14:23:58

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摘要：企业人力资源管理师评分的标准是什么？企业人力资源管理师考试是一项重要的职业资格考试，对于考生来说，了解评分标准是非常重要的。以下是企业人力资源管理师考试的评分标准：一、单选题评分标准：每题备选项中只有一个最符合题意的选项，答对得1分。二、多……

企业人力资源管理师考试是一项重要的职业资格考试，对于考生来说，了解评分标准是非常重要的。以下是企业人力资源管理师考试的评分标准：

一、单选题评分标准：

每题备选项中只有一个最符合题意的选项，答对得1分。

二、多选题评分标准：

每题备选项中有2个或2个以上符合题意的选项，至少有1个错项。错选不得分，少选每个选项得0.5分。

三、总分计算：

考试总分为300分（一级和二级）或400分（三级和四级）。其中，《理论知识》和《专业技能》各占总分的40%（一级和二级）或50%（三级和四级），《综合评审》占总分的40%（一级和二级）或没有（三级和四级）。

四、及格线：

各科目的及格线为60分。如果考生在某一科目中得分不足60分，则该科目成绩无效。如果考生在某一科目中得分超过60分，则该科目成绩有效，并计入总成绩。总成绩达到及格线（180分或240分）的考生即为合格。

五、阅卷标准：

阅卷工作由各省级鉴定中心统一组织，阅卷人员要做到客观公正、标准统一、量分准确。阅卷使用红色的钢笔或圆珠笔，记分和签名必须工整、清楚。如有涂改，涂改人须在涂改处签名确认。阅卷人员不得泄漏阅卷情况，不得擅自涂改答卷和分数，不得将评分标准和标准答案带出评卷场所。

六、成绩查询：

考生可以在全国统考结束后的30天内查询考试成绩。查询成绩的入口通常是省级鉴定中心的官方网站或考试管理系统。考生需要输入自己的考号和身份证号码进行查询。

通过了企业人力资源管理师考试，考生将获得相应的职业资格证书，这将对其在人力资源管理领域的职业发展起到积极的推动作用。因此，考生在备考过程中要熟悉评分标准，并严格按照标准进行答题，以提高自己的考试成绩。

为了保证考试的公平性和准确性，阅卷工作非常重要。各省级鉴定中心在阅卷过程中要严格按照评分标准进行评阅，确保阅卷质量。如果发现错阅、漏阅等情况需要更正时，应与原阅卷人达成一致意见后修改，以确保评分的准确性。

总之，企业人力资源管理师考试的评分标准是根据题目类型和备选项的准确性来确定的。考生需要熟悉评分标准，并在考试中严格按照标准进行答题，以提高自己的考试成绩。同时，阅卷工作也是非常重要的，各省级鉴定中心要严格按照评分标准进行评阅，确保评分的准确性和公正性。

参考资料：

1. 人力资源管理师考试报名指南

2. 人力资源管理师考试评分标准

人力资源分析题型