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广西人力资源管理师考试真题推荐：高通过率习题分享

更新于：2025-01-30 21:42:11

张鱼小丸子°

摘要：广西人力资源管理师考试真题是备考过程中必不可少的一部分，通过做真题可以帮助我们了解考试的内容和形式，提高备考效率。下面就为大家推荐几套高通过率的习题，希望对大家备考有所帮助。第一套真题：2018年广西人力资源管理师考试真题1.企业员工的福利……

广西人力资源管理师考试真题是备考过程中必不可少的一部分，通过做真题可以帮助我们了解考试的内容和形式，提高备考效率。下面就为大家推荐几套高通过率的习题，希望对大家备考有所帮助。

第一套真题：2018年广西人力资源管理师考试真题

1. 企业员工的福利待遇主要包括（）。

A. 基本工资

B. 绩效工资

C. 奖金

D. 社会保险

2. 下列关于员工绩效考核的说法，正确的是（）。

A. 绩效考核只能通过定性评价来进行

B. 绩效考核只关注员工的过去表现

C. 绩效考核是对员工工作业绩的评估

D. 绩效考核只能由直接上级进行评价

3. 企业在进行招聘时，应该（）。

A. 仅关注候选人的学历和工作经验

B. 忽略候选人的个人特质和能力

C. 根据岗位需求制定招聘计划

D. 随意招聘，不需要制定招聘流程

第二套真题：2019年广西人力资源管理师考试真题

1. 企业人力资源管理的目标是（）。

A. 提高员工薪资待遇

B. 提高员工工作满意度

C. 提高企业绩效和竞争力

D. 提高员工福利待遇

2. 下列关于员工培训的说法，正确的是（）。

A. 员工培训只针对新员工进行

B. 员工培训只包括技术培训

C. 员工培训可以提高员工的工作能力和素质

D. 员工培训不需要制定培训计划

3. 企业在进行员工离职处理时，应该（）。

A. 不需要进行离职手续

B. 忽略员工的离职原因和意见

C. 注重员工的离职反馈和知识转移

D. 不需要进行离职面谈

通过做这些真题，我们可以了解到广西人力资源管理师考试的考点和考试要求，有助于我们在备考过程中有针对性地进行复习和提高。同时，我们还可以通过在线做题软件来进行模拟考试，提高自己的答题速度和准确率。

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人力资源管理师学习资料 | 试题解析发布于：1年前

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