近日,关于人社部是否取消人力资源管理师证的消息引起了广泛关注。根据人力资源和社会保障部最新发布的公告,《人力资源社会保障部办公厅关于对水平评价类技能人员职业资格退出目录有关安排进行公示的公告》,从2021年起,人社部门将不再组织实行人力资源管理师的统一鉴定和颁发证书。这意味着人力资源管理师证书的颁发将由用人单位和社会培训评价组织来进行等级认定和颁发证书。
这一变化对于人力资源管理师行业产生了一定的影响。首先,取消了国家统一组织考试,使得考生可以更加灵活地安排报名和考试时间。其次,证书的颁发权交由用人单位和社会培训评价组织,可以更好地贴合实际需求,提高证书的含金量和实用性。
对于已经获得人力资源管理师证书的人员来说,这一变化并不会影响他们的证书有效性。人力资源管理师证书全国通用,永远有效,不需要定期审核。持证人员仍然可以凭借证书在人力资源管理领域从事相关工作。
对于准备考取人力资源管理师证书的人员来说,取消了国家统一组织考试意味着他们需要更加主动地了解和报名参加用人单位和社会培训评价组织的等级认定考试。这也对培训机构提出了更高的要求,需要提供更加贴合实际需求的培训内容和服务,帮助考生更好地通过等级认定考试。
总的来说,人社部取消人力资源管理师证书的统一鉴定和颁发,改由用人单位和社会培训评价组织进行等级认定和颁发证书。这一变化使得证书更加贴合实际需求,提高了证书的含金量和实用性。持证人员可以继续使用证书从事相关工作,而准备考取证书的人员需要主动了解和参加等级认定考试。
在当前竞争激烈的就业市场中,人力资源管理师证书仍然是一张有力的敲门砖。持有证书的人员在就业和职业发展方面会更具竞争力,获得更多的机会和福利待遇。因此,对于有意从事人力资源管理工作的人员来说,考取人力资源管理师证书仍然是一个明智的选择。
无论是持证人员还是准备考取证书的人员,都需要不断提升自己的专业能力和素质,与时俱进地学习最新的人力资源管理知识和技能。只有这样,才能在竞争激烈的人力资源管理领域中脱颖而出,实现自身的职业发展目标。
因此,尽管人社部取消了人力资源管理师证书的统一鉴定和颁发,但对于从事人力资源管理工作的人员来说,并没有影响他们使用证书从事相关工作。同时,准备考取证书的人员需要更加主动地了解和参加等级认定考试,以获得人力资源管理师证书。持有证书的人员和准备考取证书的人员都需要不断提升自己的专业能力和素质,以应对激烈的就业竞争,实现自身的职业发展目标。