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人力资源管理师参考教材有哪些？详细介绍人力资源管理师考试必备教材

更新于：2024-11-21 13:06:24

周甜甜

摘要：人力资源管理师参考教材有哪些？详细介绍人力资源管理师考试必备教材《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程》是人力资源管理师考试的主要教材之一。该教材是根据《企业人力资源管理师国家职业技能标准(2019年版)》编写的第四版教材，由中国劳动和社……

《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程》是人力资源管理师考试的主要教材之一。该教材是根据《企业人力资源管理师国家职业技能标准(2019年版)》编写的第四版教材，由中国劳动和社会保障科学研究院项目组联合国内高等院校、科研机构和企业界的有关老师参与编写。

该教材共六种，目前已出版四本。教材内容结合了《标准》和人力资源管理领域的新发展、新趋势以及新变化，涵盖了企业人力资源管理师考试所需的知识和技能。通过学习该教材，考生可以系统地了解和掌握企业人力资源管理的理论和实践知识，提升自己的职业能力和竞争力。

该教材以全面、权威、实用为特点，涵盖了人力资源管理的基本理论、人力资源规划与招聘、薪酬与绩效管理、培训与开发、劳动关系与员工关系、福利与员工关怀、组织发展与变革等内容。教材内容丰富、深入浅出，结合实际案例和实践操作，帮助考生理解和应用知识。

1. 人力资源管理理论基础

该部分主要介绍了人力资源管理的基本概念、原理和方法，包括人力资源管理的发展历程、人力资源管理的基本职能、人力资源管理的组织架构等内容。通过学习这部分内容，考生可以对人力资源管理的基本理论有一个全面的了解。

2. 人力资源规划与招聘

该部分主要介绍了人力资源规划和招聘的理论和实践知识，包括人力资源规划的基本概念和方法、人力资源需求预测、人力资源供给与需求匹配、招聘渠道与方法、招聘流程与技巧等内容。通过学习这部分内容，考生可以掌握人力资源规划和招聘的核心知识和技能。

3. 薪酬与绩效管理

该部分主要介绍了薪酬和绩效管理的理论和实践知识，包括薪酬管理的基本原理和方法、绩效管理的基本概念和流程、薪酬制度设计与管理、绩效考核与激励、薪酬福利与员工关怀等内容。通过学习这部分内容，考生可以了解和应用薪酬和绩效管理的相关知识。

4. 培训与开发

该部分主要介绍了培训和开发的理论和实践知识，包括培训需求分析与计划、培训方法与技术、培训评估与效果分析、职业发展与终身学习等内容。通过学习这部分内容，考生可以了解和应用培训和开发的相关知识。

5. 劳动关系与员工关系

该部分主要介绍了劳动关系和员工关系的理论和实践知识，包括劳动法律法规、劳动合同管理、劳动争议处理、员工关系建设与维护等内容。通过学习这部分内容，考生可以了解和应用劳动关系和员工关系的相关知识。

6. 福利与员工关怀

该部分主要介绍了福利和员工关怀的理论和实践知识，包括福利制度设计与管理、员工关怀与企业文化建设、员工满意度调查与分析等内容。通过学习这部分内容，考生可以了解和应用福利和员工关怀的相关知识。

7. 组织发展与变革

该部分主要介绍了组织发展和变革的理论和实践知识，包括组织发展的基本概念和方法、组织变革的原因和过程、组织文化建设与管理等内容。通过学习这部分内容，考生可以了解和应用组织发展和变革的相关知识。

对于备考人力资源管理师考试的考生来说，通过系统学习和复习以上教材，可以更好地准备考试，提高通过率。同时，还可以参考其他相关教材和资料，扩展自己的知识面和视野，提升自己的综合素质和能力。

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