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人力资源管理师是做什么用的工作？职业发展前景如何？

更新于：2024-11-20 18:42:34

珠呓

摘要：人力资源管理师是做什么用的工作？职业发展前景如何？人力资源管理师是公司人力资源管理部门的核心岗位，负责选拔、配置、开发、考核和培养公司所需的各类人才，制定并实施各项薪酬福利政策及员工职业生涯计划，调动员工积极性，激发员工潜能，对公司持续长久……

人力资源管理师是公司人力资源管理部门的核心岗位，负责选拔、配置、开发、考核和培养公司所需的各类人才，制定并实施各项薪酬福利政策及员工职业生涯计划，调动员工积极性，激发员工潜能，对公司持续长久发展负责。人力资源管理师的工作职责主要包括制度建设与管理、机构管理、人事管理、薪酬福利管理、培训发展管理等方面。

首先，人力资源管理师在制度建设与管理方面，负责制定公司中长期人才战略规划，制订公司人事管理制度，核定公司年度人员需求计划，并进行市场薪酬水平调研，为公司提供决策参考依据。同时，指导、协助员工做好职业生涯规划，帮助员工实现个人职业发展目标。

其次，在机构管理方面，人力资源管理师配合相关部门做好分支机构选点调研、人才储备、筹备设立等工作，管理公司系统各级机构的设置、合并、更名、撤销等事务，制订公司机构、部门和人员岗位职责，并负责公司及分支机构高级管理人员的考察、聘任、考核、交流与解聘管理。

另外，在人事管理方面，人力资源管理师负责员工招聘、入职、考核、调动、离职管理，管理公司后备干部的选拔、考察、建档及培养，管理公司干部和员工的人事档案、劳动合同，协助组织各专业序列技术职务的考试与评聘，提供各类人力资源数据统计及分析，管理并组织实施公司员工的业绩考核工作。

此外，人力资源管理师还负责制订并监控公司系统薪酬成本的预算，核定、发放员工工资，制订公司员工福利政策并管理和实施。同时，人力资源管理师还负责制订公司年度培训计划的制订与实施，监督、指导各部门及分支机构的教育培训工作，管理公司员工因公出国培训、学历教育和继续教育，开发培训的人力资源和培训课程。

人力资源管理师的职业发展前景广阔。随着企业对人力资源管理的重视程度不断提高，人力资源管理师的需求也越来越大。人力资源管理师可以在各行各业的企事业单位、政府机关、教育机构等领域就业，也可以选择从事人力资源咨询、培训等相关工作。随着个人经验的积累和专业能力的提升，人力资源管理师可以逐步晋升为人力资源部门的主管、经理甚至高级管理人员，担任更高级别的人力资源管理岗位。

总之，人力资源管理师是负责公司人力资源管理的核心岗位，其工作职责涵盖制度建设与管理、机构管理、人事管理、薪酬福利管理、培训发展管理等方面。人力资源管理师的职业发展前景广阔，具有很好的晋升空间和职业发展机会。

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