首页 > 人力资源管理师 > 人力资源管理师专业知识真题答案解析案例分享

人力资源管理师专业知识真题答案解析案例分享

更新于：2024-06-27 13:26:35

乎及

摘要：人力资源管理师专业知识真题答案解析案例分享在人力资源管理师考试中，专业知识的掌握是非常重要的。下面我们通过一道真题来进行解析和分享。【案例】某公司拟开展员工培训，为了提高培训效果，公司决定将培训内容分为三个阶段：入职培训、岗位培训和发展培训……

在人力资源管理师考试中，专业知识的掌握是非常重要的。下面我们通过一道真题来进行解析和分享。

【案例】某公司拟开展员工培训，为了提高培训效果，公司决定将培训内容分为三个阶段：入职培训、岗位培训和发展培训。请问以下说法中，正确的是：

A. 入职培训主要包括新员工的基础知识和技能培训；

B. 岗位培训主要针对员工的个人发展需求；

C. 发展培训主要是为员工提供晋升和职业发展的机会；

D. 入职培训、岗位培训和发展培训的顺序可以根据公司实际情况进行调整；

【解析】该题目考察的是员工培训中不同阶段的内容和目的。根据题意，我们可以得出以下解析：

A. 入职培训主要包括新员工的基础知识和技能培训。这个说法是正确的，入职培训是为了帮助新员工尽快适应公司的工作环境和岗位要求，提供必要的基础知识和技能培训。

B. 岗位培训主要针对员工的个人发展需求。这个说法是错误的，岗位培训是为了提高员工在当前岗位上的工作能力和业绩，针对的是岗位要求而不是个人发展需求。

C. 发展培训主要是为员工提供晋升和职业发展的机会。这个说法是错误的，发展培训是为了提升员工的综合素质和能力，为他们未来的职业发展打下基础，并不一定与晋升直接相关。

D. 入职培训、岗位培训和发展培训的顺序可以根据公司实际情况进行调整。这个说法是正确的，每个公司的情况都不同，可以根据实际需要和资源分配情况，灵活调整不同阶段培训的顺序。

综上所述，正确答案是A和D。

以上就是对该道题目的解析和分享。在人力资源管理师考试中，专业知识的理解和应用是非常重要的，希望大家在备考过程中能够加强对相关知识点的学习和掌握。

为了更好地备考人力资源管理师考试，推荐大家使用环球网校的人力资源管理师快题库。环球网校的人力资源管理师快题库汇集了大量的真题和模拟题，覆盖了各个知识点和考点，可以帮助大家更好地进行复习和巩固。此外，还可以使用乐题库人力资源和233网校职业类考证题库进行练习和备考。

希望大家能够充分利用这些学习资源，提高自己的备考效果，顺利通过人力资源管理师考试。加油！

河北人力资源管理师题目