人力资源管理师考试真题解析，带你了解考点

人力资源管理师考试并未取消，由原来的国家统考改革为各省自行组织，考试批次及时间各省都不同，具体以官网公告为准。人力资源管理师考试合格后由人社部授权的第三方评价机构组织和发证。人力资源管理师按照国家职业标准分为四级人力资源管理师、三级人力资源管理师（助理人力资源管理师）、二级人力资源管理师、一级高级人力资源师。三级和四级人力资源师考试科目为《理论知识》和《技能操作》两个科目。一级和二级人力资源管理师考试科目为《理论知识》《技能操作》和《综合评审》。其中，理论知识考试与技能考核采用闭卷笔试形式，综合评审采用书面笔试或面试。理论知识考试和专业技能考核均实行百分制，成绩皆达60分以上者为合格。

人力资源管理师考试的内容涉及到人力资源管理师的六大模块，即人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。

人力资源管理师考试的科目和级别

人力资源管理师考试分为四个级别，分别是四级人力资源管理师、三级人力资源管理师（助理人力资源管理师）、二级人力资源管理师、一级高级人力资源师。不同级别的考试科目也有所不同。

三级和四级人力资源师考试科目：

三级和四级人力资源师考试科目为《理论知识》和《技能操作》两个科目。其中，理论知识考试与技能考核采用闭卷笔试形式，成绩达到60分以上者为合格。

一级和二级人力资源管理师考试科目：

一级和二级人力资源管理师考试科目为《理论知识》《技能操作》和《综合评审》。其中，理论知识考试和专业技能考核采用闭卷笔试形式，综合评审采用书面笔试或面试。成绩达到60分以上者为合格。

人力资源管理师考试的内容

人力资源管理师考试的内容涉及到人力资源管理师的六大模块，即人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。考生需要熟悉并掌握这些模块的知识，才能顺利通过考试。

人力资源管理师考试的报考要求

人力资源管理师不可以跨级报考，不论资历，只要没有考过低一级别的证书，是不允许直接报考更高级别的证书，需要逐级考试不可以直接考三级或者二级人力资源管理师，而是需要从四级开始考试。

人力资源管理师考试的重要性

人力资源管理师考试是人力资源管理领域的专业认证，具备该证书可以证明个人在人力资源管理方面的专业能力和知识水平，有助于提升个人在职场中的竞争力。同时，人力资源管理师也是企业招聘人才的重要参考标准，持有该证书的人员更容易获得优质工作机会。

通过人力资源管理师考试，可以全面了解人力资源管理的理论知识和实践操作，掌握人力资源管理的核心技能，提高自身在人力资源管理领域的专业素养和能力。