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人力资源管理师已取消了吗？考试内容解读与复习指南

更新于：2024-07-07 18:22:23

章鱼小圆子_

摘要：人力资源管理师已取消了吗？考试内容解读与复习指南人力资源管理师考试并未取消，由原来的国家统考改革为各省自行组织，考试批次及时间各省都不同，具体以官网公告为准。人力资源管理师考试合格后由人社部授权的第三方评价机构组织和发证。人力资源管理师按照……

人力资源管理师考试并未取消，由原来的国家统考改革为各省自行组织，考试批次及时间各省都不同，具体以官网公告为准。人力资源管理师考试合格后由人社部授权的第三方评价机构组织和发证。人力资源管理师按照国家职业标准分为四级人力资源管理师、三级人力资源管理师（助理人力资源管理师）、二级人力资源管理师、一级高级人力资源师。三级和四级人力资源师考试科目为《理论知识》和《技能操作》两个科目。一级和二级人力资源管理师考试科目为《理论知识》《技能操作》和《综合评审》。其中，理论知识考试与技能考核采用闭卷笔试形式，综合评审采用书面笔试或面试。理论知识考试和专业技能考核均实行百分制，成绩皆达60分以上者为合格。

人力资源管理师不可以跨级报考，不论资历，只要没有考过低一级别的证书，是不允许直接报考更高级别的证书，需要逐级考试不可以直接考三级或者二级人力资源管理师，而是需要从四级开始考试。

人力资源管理师考试的内容涉及到人力资源管理师的六大模块，即人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。

一、人力资源规划

人力资源规划是企业战略规划的重要组成部分，它主要包括人力资源需求预测、岗位分析与描述、编制人力资源计划等内容。在考试中，需要掌握相关的理论知识和方法，了解企业战略与人力资源规划的关系，以及如何进行人力资源需求预测和编制人力资源计划。

二、招聘与配置

招聘与配置是指根据企业的人力资源需求，进行人员招聘和岗位配置的活动。在考试中，需要了解招聘渠道和方法，掌握面试技巧和招聘流程，了解岗位分析与描述的方法和工具，以及如何进行人员配置和岗位匹配。

三、培训与开发

培训与开发是指为员工提供培训和发展机会，提升其工作能力和职业素质的活动。在考试中，需要了解培训需求分析和培训计划编制的方法，掌握培训评估和培训效果评价的指标和方法，了解员工发展规划和职业生涯管理的方法。

四、绩效管理

绩效管理是指通过制定目标、评估绩效和提供反馈，激励员工实现个人和组织目标的活动。在考试中，需要了解绩效管理的目的和意义，掌握绩效评估和考核的方法和工具，了解绩效管理与薪酬激励的关系，以及如何进行绩效改进和提升。

五、薪酬福利管理

薪酬福利管理是指制定和执行薪酬和福利政策，激励员工工作和提高其满意度的活动。在考试中，需要了解薪酬管理的原则和方法，掌握薪酬体系设计和薪酬调整的方法，了解福利管理的内容和形式，以及如何进行薪酬和福利管理。

六、劳动关系管理

劳动关系管理是指处理劳动关系和维护劳动关系稳定的活动。在考试中，需要了解劳动法律法规和劳动合同管理的内容和要求，掌握劳动争议处理和劳动关系调解的方法，了解员工参与和沟通的机制，以及如何进行劳动关系管理。

以上就是人力资源管理师考试的内容和要求，希望能够对考生们的复习提供一些帮助。祝愿大家能够顺利通过考试，取得人力资源管理师证书，为企业的人力资源管理工作贡献自己的力量。

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人力资源管理师考试 | 考试介绍发布于：8月前

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