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兵团人力资源管理师23年试题模拟真题分享

更新于：2025-01-17 18:30:17

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摘要：兵团人力资源管理师23年试题模拟真题分享近年来，兵团人力资源管理师考试的难度逐渐增加，对考生的综合素质要求也越来越高。为了帮助广大考生更好地备考，我们整理了一些兵团人力资源管理师23年试题模拟，供大家参考。一、综合能力1.下列哪项不属于人力……

近年来，兵团人力资源管理师考试的难度逐渐增加，对考生的综合素质要求也越来越高。为了帮助广大考生更好地备考，我们整理了一些兵团人力资源管理师23年试题模拟，供大家参考。

一、综合能力

1. 下列哪项不属于人力资源管理的基本职能？

A. 人员招聘与录用

B. 岗位评价与薪酬管理

C. 绩效考核与激励

D. 财务管理与预算编制

2. 以下哪项不是人力资源规划的内容？

A. 人力资源需求预测

B. 人力资源供给分析

C. 人力资源配置

D. 人力资源开发

3. 在绩效管理中，下列哪个指标属于过程性指标？

A. 工作完成情况

B. 工作态度

C. 工作绩效

D. 工作满意度

二、劳动法律法规

1. 根据《劳动合同法》，劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过多少个月？

A. 1个月

B. 3个月

C. 6个月

D. 12个月

2. 根据《劳动合同法》，下列哪种情况下可以解除劳动合同？

A. 劳动者提出辞职

B. 劳动者患病不能工作

C. 劳动者严重违反劳动纪律

D. 劳动者不再适应工作需要

3. 根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者解除劳动合同，应当提前至少多少日书面通知对方？

A. 15日

B. 30日

C. 45日

D. 60日

三、薪酬管理

1. 下列哪种薪酬制度适用于员工岗位职责相对固定，绩效评价相对客观的企业？

A. 基本工资制

B. 绩效工资制

C. 计件工资制

D. 奖金制

2. 市场调查显示，同行业同地区同岗位的平均薪酬为5000元/月，公司计划给予员工5500元/月的薪酬，这属于以下哪种薪酬策略？

A. 高于市场水平

B. 低于市场水平

C. 等于市场水平

D. 无法判断

3. 薪酬管理中的“薪点”是指什么？

A. 薪酬水平

B. 薪酬差异

C. 薪酬结构

D. 薪酬制度

以上只是兵团人力资源管理师23年试题模拟的一部分，希望能对大家备考有所帮助。如果想要获取更多真题和模拟题，推荐使用环球网校的人力资源管理师快题库。该软件汇集了多年的真题和模拟题，题量庞大，题目类型全面，能够帮助考生全面提升自己的考试水平。此外，还有乐题库人力资源、人力资源万题库等在线做题软件可供选择。

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