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理解人力资源管理师计分方式，掌握评阅试卷的技巧

更新于：2026-01-29 15:28:30

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摘要：人力资源管理师考试评分方式及评阅试卷技巧人力资源管理师考试是一项重要的职业资格考试，对于考生来说，了解评分方式并掌握评阅试卷的技巧是非常重要的。下面将详细介绍人力资源管理师考试的评分方式，并提供一些评阅试卷的技巧。一、人力资源管理师考试评分……

人力资源管理师考试评分方式及评阅试卷技巧

人力资源管理师考试是一项重要的职业资格考试，对于考生来说，了解评分方式并掌握评阅试卷的技巧是非常重要的。下面将详细介绍人力资源管理师考试的评分方式，并提供一些评阅试卷的技巧。

一、人力资源管理师考试评分方式

人力资源管理师考试的总分为300分（一、二级）或400分（三、四级）。其中，《理论知识》和《专业技能》各占一半的分数，即60分（一、二级）或80分（三、四级）。而《综合评审》只在一、二级考试中存在，占总分的40%。

考试中，各科目的及格线为60分。若考生在某一科目中得分不足60分，则该科目成绩无效。若考生在某一科目中得分超过60分，则该科目成绩有效，并计入总成绩。总成绩达到及格线（180分或240分）的考生，即为合格。

二、评阅试卷的技巧

1. 熟悉答题卡和评分标准：在评阅试卷之前，阅读并熟悉答题卡和评分标准是非常重要的。了解答题卡的使用方法和评分标准，可以帮助阅卷人员更好地进行评阅工作。

2. 客观公正、标准统一、量分准确：在评阅试卷时，阅卷人员应保持客观公正的态度，按照评分标准进行评阅，确保评分的准确性和一致性。

3. 使用红色钢笔或圆珠笔：阅卷人员在评阅试卷时应使用红色钢笔或圆珠笔，记分和签名必须工整、清楚。如有涂改，涂改人须在涂改处签名确认，以确保阅卷过程的规范性和可靠性。

4. 不泄漏阅卷情况，不擅自涂改答卷和分数：阅卷人员应保守阅卷情况，不得泄漏评阅结果。同时，不得擅自涂改答卷和分数，不得将评分标准和标准答案带出评卷场所，以确保阅卷过程的安全性和保密性。

5. 做好复查工作：为保证阅卷质量，各省级鉴定中心应做好复查工作。发现错阅、漏阅等情况需要更正时，应与原阅卷人达成一致意见后修改，以确保评阅结果的准确性和公正性。

总结

了解人力资源管理师考试的评分方式并掌握评阅试卷的技巧对于考生来说非常重要。阅卷人员应保持客观公正的态度，按照评分标准进行评阅，确保评分的准确性和一致性。同时，要做好复查工作，发现错阅、漏阅等情况需要及时更正。通过这些方法，可以提高评阅试卷的效率和准确性，为考生提供公正、客观的评分结果。

人力资源管理师考试的成绩查询时间一般在考试结束后30天内完成。考生可以通过各省级鉴定中心的官方网站或相关考试管理系统进行成绩查询。在查询成绩时，考生需要输入个人信息（如姓名、身份证号码等），然后系统会显示考生的成绩情况。考生可以根据自己的成绩情况来判断是否合格，并进行相应的备考或申诉工作。

参考：

1. 《人力资源管理师考试大纲》

2. 《人力资源管理师考试评分标准》

山东地区人力资源管理师考试时间调整通知