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企业人力资源管理师试题答案解析解题思路分享

更新于：2024-09-18 17:40:26

坠爱河

摘要：企业人力资源管理师试题答案解析解题思路分享作为一名人力资源管理师，熟悉并掌握人力资源管理的理论和实践是必不可少的。而企业人力资源管理师考试则是评估一个人是否具备这些知识和技能的重要途径。下面，我们将以2道企业人力资源管理师试题为例，分享一下……

作为一名人力资源管理师，熟悉并掌握人力资源管理的理论和实践是必不可少的。而企业人力资源管理师考试则是评估一个人是否具备这些知识和技能的重要途径。下面，我们将以2道企业人力资源管理师试题为例，分享一下解题思路和答案解析。

1. 题目：

企业员工培训的目标主要有哪些？（）

A. 提高员工的绩效水平

B. 增加员工的工作压力

C. 降低员工的离职率

D. 减少员工的工作满意度

答案解析：

企业员工培训的目标主要是提高员工的绩效水平。通过培训，可以提升员工的专业知识和技能，增强员工的工作能力，进而提高员工的工作表现和绩效水平。选项B错误，因为增加员工的工作压力并不是培训的目标，而是培训可能带来的副作用。选项C和D也都是错误的，因为培训的目标并不是降低员工的离职率或减少员工的工作满意度。

解题思路：

对于这道题，首先要明确企业员工培训的目标是什么。然后，逐个排除选项，找出与培训目标不符的选项。最终，选择与培训目标相符的选项作为答案。

2. 题目：

以下哪个层次的员工是人力资源管理师重点关注的对象？（）

A. 刚入职的新员工

B. 高层管理人员

C. 中层管理人员

D. 所有员工

答案解析：

人力资源管理师重点关注的对象是中层管理人员（选项C）。中层管理人员在组织中起到桥梁和纽带的作用，他们负责具体的部门管理和实施战略决策，对于组织的运行和发展至关重要。其他选项都不是人力资源管理师重点关注的对象，刚入职的新员工还没有形成稳定的工作态势，高层管理人员已经具备了一定的管理能力，而所有员工则包括了各个层次的员工，无法具体关注。

解题思路：

这道题考察的是人力资源管理师对员工层次的关注程度。需要了解人力资源管理师在工作中主要关注的是哪个层次的员工，然后选择与之相符的选项作为答案。

以上是两道企业人力资源管理师试题的解题思路和答案解析。通过这样的解题思路，我们可以更好地理解和掌握人力资源管理的理论和实践，提高自己的综合能力和应对能力。如果你想更好地备考企业人力资源管理师考试，推荐使用环球网校的人力资源管理师快题库，它提供了大量的试题和答案解析，可以帮助你更好地进行复习和巩固知识。此外，还有人力资源管理师刷题和乐题库人力资源等在线做题软件也可以选择。祝你顺利通过企业人力资源管理师考试！

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