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北京人力资源管理师23年考试模拟试题的习题分享及解析

更新于：2026-09-30 11:57:10

小芷吖✨

摘要：北京人力资源管理师23年考试模拟试题的习题分享及解析在备战北京人力资源管理师考试的过程中，做好模拟试题的练习是非常重要的一环。通过模拟试题的练习，可以更好地了解考试的内容和形式，提高自己的应试能力。下面，我将为大家分享一些北京人力资源管理师……

在备战北京人力资源管理师考试的过程中，做好模拟试题的练习是非常重要的一环。通过模拟试题的练习，可以更好地了解考试的内容和形式，提高自己的应试能力。下面，我将为大家分享一些北京人力资源管理师23年考试模拟试题，并提供相应的解析，希望对大家备考有所帮助。

1. 以下关于劳动合同解除的说法，正确的是：

A. 双方协商一致解除劳动合同，不需要书面形式

B. 劳动者在试用期内解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿

C. 劳动合同期满，双方不再续订，即视为解除劳动合同

D. 劳动者患病或非因工负伤，在规定期限内不能从事原工作，可以解除劳动合同

解析：正确答案为C。根据《中华人民共和国劳动法》第十八条规定，劳动合同期满，双方当事人继续履行劳动合同的，视为无固定期限劳动合同。如果双方不再续订，即视为解除劳动合同。

2. 下列关于劳动争议处理程序的说法，错误的是：

A. 劳动者与用人单位发生劳动争议，可以先进行调解

B. 调解不成的，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

C. 仲裁裁决后，当事人不服可以向人民法院提起诉讼

D. 劳动争议仲裁委员会的裁决是最终裁决，不可上诉

解析：正确答案为D。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议仲裁委员会的裁决可以向人民法院提起诉讼，不服可以进行上诉。

3. 关于劳动保护的说法，正确的是：

A. 用人单位应当建立健全劳动保护制度，保障劳动者的合法权益

B. 劳动者在工作中遇到危险情况，可以自行采取措施保护自己的安全

C. 用人单位应当为劳动者购买工伤保险，以保障劳动者的工伤权益

D. 劳动者在工作过程中受到损害，可以自行承担相关责任

解析：正确答案为A。根据《中华人民共和国劳动法》第四十条规定，用人单位应当建立健全劳动保护制度，保障劳动者的合法权益。

通过以上习题的分享及解析，我们可以更好地了解北京人力资源管理师考试的题型和内容。在备考过程中，我们可以针对这些题目进行有针对性的复习，提高自己的应试能力。

为了更好地备考人力资源管理师考试，我向大家推荐两款优秀的手机和在线做题软件。一款是环球网校的人力资源管理师快题库，该软件汇集了大量的考试真题和模拟试题，可以帮助考生进行系统的练习和复习。另一款是233网校职业类考证题库，该软件也提供了丰富的人力资源管理师考证题目，可以帮助考生进行针对性的练习和巩固知识点。特别推荐使用环球网校的人力资源管理师快题库，该软件具有题目难度适中、内容全面、操作便捷等特点，是备考人力资源管理师考试的不错选择。

在备考过程中，我们要充分利用各种资源，做好模拟试题的练习，并结合解析进行巩固复习。相信通过努力和准备，大家一定能够顺利通过北京人力资源管理师考试，取得优异的成绩！

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