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人力资源管理师岗位要求及职责介绍

更新于：2024-11-26 12:22:32

紫薯

摘要：人力资源管理师岗位要求及职责介绍人力资源管理师作为公司人力资源的管理部门，负责选拔、配置、开发、考核和培养公司所需的各类人才，制订并实施各项薪酬福利政策及员工职业生涯计划，调动员工积极性，激发员工潜能，对公司持续长久发展负责。下面将详细介绍……

人力资源管理师作为公司人力资源的管理部门，负责选拔、配置、开发、考核和培养公司所需的各类人才，制订并实施各项薪酬福利政策及员工职业生涯计划，调动员工积极性，激发员工潜能，对公司持续长久发展负责。下面将详细介绍人力资源管理师的岗位要求及职责。

一、制度建设与管理

人力资源管理师需要制订公司中长期人才战略规划，为公司的人才储备提供战略指导。同时，还需要制订公司的人事管理制度，包括总分公司人事管理权限与工作流程的制定与落实。此外，人力资源管理师还需要核定公司年度人员需求计划，并确定各机构年度人员编制计划。他们还需要定期进行市场薪酬水平调研，为公司的薪酬福利政策提供决策参考依据。另外，人力资源管理师还需要指导、协助员工做好职业生涯规划。

二、机构管理

人力资源管理师需要配合相关部门，做好分支机构选点调研、人才储备、筹备设立等方面工作。他们还需要管理公司系统各级机构的设置、合并、更名、撤销等事务，并制订公司机构、部门和人员岗位职责。此外，人力资源管理师还需要进行公司及分支机构高级管理人员的考察、聘任、考核、交流与解聘管理，并监督、检查与指导分支机构人事部工作。

三、人事管理

人力资源管理师需要负责员工招聘、入职、考核、调动、离职等人事管理工作。他们还需要负责公司后备干部的选拔、考察、建档及培养，并管理公司干部和员工的人事档案、劳动合同。此外，人力资源管理师还需要协助组织各专业序列技术职务的考试与评聘，并提供各类人力资源数据统计及分析。他们还需要管理并组织实施公司员工的业绩考核工作。

四、薪酬福利管理

人力资源管理师需要制订并监控公司系统薪酬成本的预算，并核定、发放总公司员工工资。他们还需要核定分支机构领导班子成员及人事、财务人员的工资，并制订公司员工福利政策并管理和实施。

五、培训发展管理

人力资源管理师需要制订公司年度培训计划，并监督、指导总公司各部门及各分支机构的教育培训工作。他们还需要管理公司员工因公出国培训、学历教育和继续教育，并制订公司年度教育培训经费的预算并进行管理和使用。此外，人力资源管理师还需要开发培训的人力资源和培训课程。

六、其他工作

人力资源管理师还需要制订公司员工手册，定期进行员工满意度调查，并开发沟通渠道。他们还需要协调有关政府部门、保险监管机关及业内单位关系，并联系高校、咨询机构，收集汇总并提供最新人力资源管理信息。此外，人力资源管理师还需要负责公司人事管理信息系统的建设与维护。

人力资源管理师在公司中扮演着重要的角色，他们通过制度建设与管理、机构管理、人事管理、薪酬福利管理、培训发展管理等工作，为公司提供全方位的人力资源支持和服务。他们的工作涉及到公司的各个方面，对于公司的持续发展起着至关重要的作用。因此，人力资源管理师的岗位要求包括具备较强的组织协调能力、沟通协调能力、人际交往能力、团队合作精神等。同时，他们还需要具备扎实的人力资源管理理论知识和相关法律法规知识，以及良好的分析判断能力和解决问题的能力。

总之，人力资源管理师在公司中发挥着重要的作用，通过制订并实施各项人力资源管理政策和措施，为公司的发展提供有力的支持。他们的工作范围广泛，需要具备多方面的能力和知识。因此，人力资源管理师证书对于从事人力资源管理工作的人来说是必不可少的，它不仅是一种资质的象征，更是对其专业能力和素质的认可。持有人力资源管理师证书的人可以更好地适应和胜任人力资源管理工作，为公司的发展做出更大的贡献。

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