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2023年人力资源管理师考试科目详解

更新于：2024-11-22 21:44:53
lilylugz
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摘要：人力资源管理师考试科目详解2023年人力资源管理师考试科目有哪些？一级和二级人力资源管理师考试科目为《理论知识》《技能操作》和《综合评审》。三级和四级人力资源师考试科目为《理论知识》和《技能操作》两个科目。其中，理论知识考试与技能考核采用闭……
2023年人力资源管理师考试科目详解

人力资源管理师考试科目详解

2023年人力资源管理师考试科目有哪些？一级和二级人力资源管理师考试科目为《理论知识》《技能操作》和《综合评审》。三级和四级人力资源师考试科目为《理论知识》和《技能操作》两个科目。其中，理论知识考试与技能考核采用闭卷笔试形式，综合评审采用书面笔试或面试。理论知识考试和专业技能考核均实行百分制，成绩皆达60分以上者为合格。

《理论知识》的考试题型多为单项选择题和多项选择题；而《技能操作》的考试题型则多为计算分析、案例分析和方案设计等；《综合评审》的考试题型为论文和论文答辩。

考试的内容涉及到人力资源管理师的六大模块，即人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。

人力资源管理师六大模块介绍如下：

一、人力资源规划

组织机构的设置、企业组织机构的调整与分析、企业人员供给需求分析、企业人力资源制度的制定、人力资源管理费用预算的编制与执行。

二、招聘与配置

招聘需求分析、工作分析和胜任能力分析、招聘程序和策略、招聘渠道分析与选择、招聘实施、特殊政策与应变方案、离职面谈、降低员工流失的措施。

三、培训和开发

理论学习、项目评估、调查与评估、培训与发展、需求评估与培训、培训建议的构成、培训、发展与员工教育、培训的设计、系统方法、开发管理与企业领导、开发自己和他人、项目管理：项目开发与管理惯例。

四、绩效管理

绩效管理准备阶段、实施阶段、考评阶段、总结阶段、应用开发阶段、绩效管理的面谈、绩效改进的方法、行为导向型考评方法、结果导向型考评方法。

五、薪酬管理

薪酬、构建全面的薪酬体系(岗位评价与薪酬等级、薪酬调查、薪酬计划、薪酬结构、薪酬制度的制定、薪酬制度的调整、人工成本核算)、福利和其他薪酬问题(福利保险管理、企业福利项目的设计、企业补充养老保险和补充医疗保险的设计)、评估绩效和提供反馈。

六、劳动关系

就业法、劳动关系和社会、行业关系和社会、劳资谈判、工会化和劳资谈判(安全、保安和健康、安全和健康项目、安全和健康的工作环境、促进工作场所的安全和健康、管理职业健康和安全)。

人力资源管理师题型及分值占比如下：

1、人力资源管理师(四、三级) 选择题(125题)

职业道德(分值:25，权重:10%) ；理论知识(分值:100，权重:90%)

简答、计算、综合题等(纸笔作答):专业能力(分值:100，权重:100%)

2、人力资源管理师(二级) 选择题(125题)

职业道德(分值:25，权重:10%) ；理论知识(分值:100，权重:90%)

简答、综合分析题(纸笔作答):专业能力(分值:100，权重:100%)；文件筐(6道题选5道作答):综合评审(分值:100，权重:100%)

3、人力资源管理师(一级) 选择题(125题)

职业道德(分值:25，权重:10%)； 理论知识(分值:100，权重:90%)

以上是2023年人力资源管理师考试科目的详细介绍。通过学习和掌握这些科目内容，可以提高自己的人力资源管理能力，并为将来从事人力资源管理工作打下坚实的基础。

在备考过程中，建议多做练习题，加强对理论知识的掌握和运用能力。同时，注重实际操作和案例分析，培养解决问题的能力。此外，了解最新的法律法规和行业动态，保持与时俱进，扩展自己的知识面。

通过系统的学习和不断的实践，相信大家一定能够顺利通过人力资源管理师考试，成为一名优秀的人力资源管理师。

人力资源管理师考试是一项具有一定难度的考试，需要考生具备扎实的专业知识和综合能力。在备考过程中，除了掌握考试科目的内容外，还要注重解题技巧和答题方法的培养。同时，要保持良好的心态，积极面对挑战，相信自己的能力，相信自己一定能够取得优异的成绩。

希望以上内容对大家备考人力资源管理师考试有所帮助，祝愿大家都能取得理想的成绩！

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人力资源管理师考试 | 考试介绍 发布于：1年前
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