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人力资源管理师是取消了吗？考试难度评估与备考经验分享

更新于：2025-12-09 20:03:31

小也

摘要：人力资源管理师是取消了吗？考试难度评估与备考经验分享人力资源管理师考试并未取消，由原来的国家统考改革为各省自行组织，考试批次及时间各省都不同，具体以官网公告为准。人力资源管理师考试合格后由人社部授权的第三方评价机构组织和发证。人力资源管理师……

人力资源管理师考试并未取消，由原来的国家统考改革为各省自行组织，考试批次及时间各省都不同，具体以官网公告为准。人力资源管理师考试合格后由人社部授权的第三方评价机构组织和发证。人力资源管理师按照国家职业标准分为四级人力资源管理师、三级人力资源管理师（助理人力资源管理师）、二级人力资源管理师、一级高级人力资源师。三级和四级人力资源师考试科目为《理论知识》和《技能操作》两个科目。一级和二级人力资源管理师考试科目为《理论知识》《技能操作》和《综合评审》。其中，理论知识考试与技能考核采用闭卷笔试形式，综合评审采用书面笔试或面试。理论知识考试和专业技能考核均实行百分制，成绩皆达60分以上者为合格。

人力资源管理师考试的内容涉及到人力资源管理师的六大模块，即人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。

**人力资源管理师考试难度评估**

人力资源管理师考试的难度较大，需要考生全面掌握人力资源管理的理论知识和实际操作能力。考试科目涉及的内容广泛，需要考生对各个模块都有深入的了解和掌握。同时，考试形式也比较严格，要求考生在规定的时间内完成闭卷笔试或者面试等环节，对考生的应变能力和思维能力提出了一定的要求。

备考经验分享

1. 理论知识准备：理论知识是考试的重点，考生需要认真学习人力资源管理的相关理论知识，掌握各个模块的概念、原理和方法。可以通过参加培训班、自学教材、刷题等方式进行备考。

2. 实践操作练习：除了理论知识，考生还需要具备一定的实践操作能力。可以通过参加实习或者工作中的实际操作，积累相关经验，并进行反思总结，不断提高自己的实践能力。

3. 制定合理的复习计划：考试前需要制定合理的复习计划，合理分配时间和精力，全面复习各个模块的知识点。要注意复习的重点和难点，有针对性地进行复习。

4. 多做模拟题和真题：通过做模拟题和真题，可以了解考试的形式和难度，熟悉考试的节奏和要求。同时，可以通过做题来检验自己的掌握程度，找出不足之处，并加以改进。

5. 注重实际应用能力：人力资源管理师考试注重实际应用能力的考核，考生需要注重培养自己的实际应用能力。可以通过参加实践项目、实习或者工作中的实际操作，提高自己的实际应用能力。

总之，人力资源管理师考试并未取消，考试难度较大，需要考生全面掌握人力资源管理的理论知识和实际操作能力。备考时需要制定合理的复习计划，注重理论知识和实践操作的综合能力，并多做模拟题和真题进行巩固和检验。只有全面准备才能在考试中取得好成绩，获得人力资源管理师资格证书，进一步提升自己在人力资源管理领域的竞争力。

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