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人力资源管理师是做什么工作的呀？详解人力资源管理师的岗位职责和能力要求

更新于：2024-07-01 11:25:04

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摘要：人力资源管理师是做什么工作的呀？详解人力资源管理师的岗位职责和能力要求人力资源管理师是公司人力资源管理部门的核心角色，负责选拔、配置、开发、考核和培养公司所需的各类人才，制订并实施各项薪酬福利政策及员工职业生涯计划，调动员工积极性，激发员工……

人力资源管理师是公司人力资源管理部门的核心角色，负责选拔、配置、开发、考核和培养公司所需的各类人才，制订并实施各项薪酬福利政策及员工职业生涯计划，调动员工积极性，激发员工潜能，对公司持续长久发展负责。下面将详细介绍人力资源管理师的岗位职责和能力要求。

一、岗位职责：

1. 制度建设与管理：人力资源管理师需要制定公司中长期人才战略规划，制定公司人事管理制度，协调、监督制度和流程的落实，核定公司年度人员需求计划，进行市场薪酬水平调研，指导、协助员工做好职业生涯规划。

2. 机构管理：人力资源管理师需要配合相关部门进行分支机构选点调研、人才储备、筹备设立等工作，管理公司系统各级机构的设置、合并、更名、撤销，制订公司机构、部门和人员岗位职责，监督、检查与指导分支机构人事部工作。

3. 人事管理：人力资源管理师负责员工招聘、入职、考核、调动、离职管理，后备干部的选拔、考察、建档及培养，公司干部和员工的人事档案、劳动合同管理，协助组织各专业序列技术职务的考试与评聘，提供各类人力资源数据分统计及分析，管理并组织实施公司员工的业绩考核工作。

4. 薪酬福利管理：人力资源管理师制定并监控公司系统薪酬成本的预算，核定、发放总公司员工工资，核定分支机构领导班子成员及人事、财务人员的工资，制定公司员工福利政策并管理和实施。

5. 培训发展管理：人力资源管理师制定公司年度培训计划并实施，监督、指导各部门及分支机构的教育培训工作，管理公司员工因公出国培训、学历教育和继续教育，制定公司年度教育培训经费的预算并进行管理和使用，开发培训的人力资源和培训课程。

6. 其他工作：人力资源管理师制订公司员工手册，定期进行员工满意度调查，开发沟通渠道，协调有关政府部门、保险监管机关及业内单位关系，联系高校、咨询机构，收集汇总并提供最新人力资源管理信息，公司人事管理信息系统建设与维护。

二、能力要求：

1. 专业知识：人力资源管理师需要熟悉人力资源管理的理论和实践，了解相关法律法规和政策，具备人力资源管理的专业知识和技能。

2. 沟通协调能力：人力资源管理师需要与各级部门和员工进行有效的沟通和协调，解决人力资源管理中的问题和矛盾。

3. 分析判断能力：人力资源管理师需要具备较强的分析判断能力，能够对人力资源管理中的数据和情况进行分析和判断，提出合理的解决方案。

4. 团队合作能力：人力资源管理师需要具备良好的团队合作能力，能够与各级部门和员工紧密配合，共同完成人力资源管理工作。

5. 抗压能力：人力资源管理师需要能够承受一定的工作压力，能够在紧张的工作环境下保持良好的工作状态。

人力资源管理师是做什么工作的呀？人力资源管理师负责公司的人力资源管理工作，包括制度建设与管理、机构管理、人事管理、薪酬福利管理、培训发展管理等方面的工作。人力资源管理师需要具备专业知识、沟通协调能力、分析判断能力、团队合作能力和抗压能力等能力要求。

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