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分享一套优秀的西藏23年人力资源管理师模拟试题

更新于：2024-11-23 10:59:20

小朱很哇塞

摘要：西藏23年人力资源管理师模拟试题作为一名人力资源管理师，掌握各种考试技巧和知识点是非常重要的。为了帮助考生更好地备考，我整理了一套优秀的西藏23年人力资源管理师模拟试题，供大家参考。1.以下不属于人力资源管理的基本职能的是：A.招聘与录用B……

作为一名人力资源管理师，掌握各种考试技巧和知识点是非常重要的。为了帮助考生更好地备考，我整理了一套优秀的西藏23年人力资源管理师模拟试题，供大家参考。

1.以下不属于人力资源管理的基本职能的是：

A.招聘与录用

B.培训与发展

C.绩效管理

D.财务管理

2.人力资源管理的核心目标是：

A.提高员工薪资待遇

B.提高员工福利待遇

C.提高员工工作满意度

D.提高企业绩效

3.下列关于员工招聘的说法中，错误的是：

A.招聘渠道可以包括内部招聘和外部招聘

B.招聘流程包括岗位需求分析、发布招聘信息、筛选简历、面试等环节

C.招聘过程中，应该注重候选人的专业能力和背景

D.招聘结束后，不需要进行任何跟进和反馈

4.以下哪项不属于员工绩效管理的内容：

A.设定绩效目标

B.评估绩效

C.奖惩制度设计

D.员工福利管理

5.以下关于培训与发展的说法中，错误的是：

A.培训与发展是提高员工能力和素质的重要手段

B.培训与发展应该根据员工需要进行个性化定制

C.培训与发展可以通过内部培训和外部培训相结合的方式进行

D.培训与发展只需关注员工的技术能力，不需关注其他方面

通过以上题目的练习，我们可以看到人力资源管理师考试的题目涉及到招聘与录用、培训与发展、绩效管理等多个方面的知识点。在备考过程中，我们需要系统地学习相关知识，并结合实际案例进行分析和解决问题的能力。

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