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人力资源管理主要负责什么工作？职业介绍分享

更新于：2024-11-20 20:02:10

长安

摘要：人力资源管理主要负责什么工作？职业介绍分享人力资源管理师作为公司人力资源的管理部门，负责选拔、配置、开发、考核和培养公司所需的各类人才，制订并实施各项薪酬福利政策及员工职业生涯计划，调动员工积极性，激发员工潜能，对公司持续长久发展负责。人力……

人力资源管理师作为公司人力资源的管理部门，负责选拔、配置、开发、考核和培养公司所需的各类人才，制订并实施各项薪酬福利政策及员工职业生涯计划，调动员工积极性，激发员工潜能，对公司持续长久发展负责。

人力资源管理师主要负责以下几个方面的工作：

一、制度建设与管理

人力资源管理师负责制订公司中长期人才战略规划，制定公司人事管理制度，组织、协调、监督制度和流程的落实。他们还需要核定公司年度人员需求计划，确定各机构的人员编制计划，并定期进行市场薪酬水平调研，提供决策参考依据。此外，人力资源管理师还需要指导、协助员工做好职业生涯规划。

二、机构管理

人力资源管理师需要配合相关部门，做好分支机构选点调研、人才储备、筹备设立等工作。他们还需要管理公司系统各级机构的设置、合并、更名、撤销等事宜，并制订公司机构、部门和人员岗位职责。同时，人力资源管理师负责公司及分支机构高级管理人员的考察、聘任、考核、交流与解聘管理，监督、检查与指导分支机构人事部工作。

三、人事管理

人力资源管理师负责员工招聘、入职、考核、调动、离职管理，以及公司后备干部的选拔、考察、建档及培养。他们还需要管理公司干部和员工的人事档案、劳动合同，协助组织各专业序列技术职务的考试与评聘，并提供各类人力资源数据分统计及分析。此外，人力资源管理师还需要管理并组织实施公司员工的业绩考核工作。

四、薪酬福利管理

人力资源管理师制订并监控公司系统薪酬成本的预算，核定、发放总公司员工工资，核定分支机构领导班子成员及人事、财务人员的工资。他们还制订公司员工福利政策并管理和实施。

五、培训发展管理

人力资源管理师负责制订公司年度培训计划，并监督、指导总公司各部门及各分支机构的教育培训工作。他们还负责管理公司员工因公出国培训、学历教育和继续教育，制订公司年度教育培训经费的预算并进行管理和使用。此外，人力资源管理师还需要开发培训的人力资源和培训课程。

除了以上主要的工作职责，人力资源管理师还需要制订公司员工手册，定期进行员工满意度调查，开发沟通渠道，协调有关政府部门、保险监管机关及业内单位关系，联系高校、咨询机构，收集汇总并提供最新人力资源管理信息，以及公司人事管理信息系统的建设与维护。

总之，人力资源管理师是公司人力资源管理的核心力量，他们承担着选拔、配置、开发、考核和培养各类人才的重要责任。通过制定和执行各项制度和政策，调动员工积极性，激发员工潜能，他们为公司的持续长久发展提供了有力的支持和保障。

人力资源管理师证书的作用不仅在于证明个人在人力资源管理方面的专业能力，更重要的是为个人提供了一个广阔的职业发展空间。持有人力资源管理师证书的人员，可以在各类企事业单位、政府机关、社会组织等领域从事人力资源管理相关工作。同时，通过不断学习和实践，不断提升自己的专业水平，人力资源管理师可以在职业生涯中不断取得更高的职位和更好的薪酬福利待遇。

因此，人力资源管理师证书对于个人的职业发展具有重要的意义，也为公司的人力资源管理提供了专业的支持和指导。无论是对于个人还是公司来说，人力资源管理师都扮演着不可或缺的角色。

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