首页 > 人力资源管理师 > 学人力资源管理可以从事什么工作？职业发展方向一览

学人力资源管理可以从事什么工作？职业发展方向一览

更新于：2024-11-24 12:33:39

小朱的小跟班

摘要：学人力资源管理可以从事什么工作？职业发展方向一览作为一个人力资源管理师，你将在公司的人力资源部门中扮演着重要的角色。你将负责选拔、配置、开发、考核和培养公司所需的各类人才，并制订并实施各项薪酬福利政策及员工职业生涯计划，以调动员工积极性，激……

作为一个人力资源管理师，你将在公司的人力资源部门中扮演着重要的角色。你将负责选拔、配置、开发、考核和培养公司所需的各类人才，并制订并实施各项薪酬福利政策及员工职业生涯计划，以调动员工积极性，激发员工潜能，对公司持续长久发展负责。

在这个职位上，你将有机会参与制定公司的人才战略规划，制定人事管理制度和流程，并监督其落实。你还将负责核定公司年度人员需求计划和各机构的人员编制计划，并定期进行市场薪酬水平调研，为公司提供决策参考依据。此外，你还将指导和协助员工做好职业生涯规划，以帮助他们实现个人和公司的共同发展。

作为人力资源管理师，你还将参与公司的机构管理工作。你将配合其他部门，做好分支机构选点调研、人才储备、筹备设立等方面的工作，并管理公司系统各级机构的设置、合并、更名和撤销等事务。此外，你还将制订公司机构、部门和人员岗位职责，并负责管理和监督分支机构人事部门的工作。

人事管理也是你的职责之一。你将负责员工的招聘、入职、考核、调动和离职管理，并参与公司后备干部的选拔、考察、建档和培养。你还将管理公司干部和员工的人事档案和劳动合同，并协助组织各专业序列技术职务的考试和评聘。同时，你还将提供各类人力资源数据的统计和分析，并管理和组织公司员工的业绩考核工作。

薪酬福利管理也是你的职责范围之一。你将制订并监控公司系统薪酬成本的预算，并核定和发放员工工资。你还将制订公司员工福利政策并管理和实施，以确保员工的薪酬福利能够满足其需求，同时也符合公司的战略目标。

培训发展管理也是你的重要任务之一。你将制订公司年度培训计划，并监督、指导各部门和分支机构的教育培训工作。你还将管理公司员工因公出国培训、学历教育和继续教育，并开发培训的人力资源和培训课程。通过这些培训和发展计划，你将帮助员工不断提升自己的技能和知识，为公司的发展做出更大的贡献。

除了以上职责，你还将参与制订公司员工手册，定期进行员工满意度调查，并协调有关政府部门、保险监管机关及业内单位的关系。你还将联系高校、咨询机构，收集汇总并提供最新的人力资源管理信息。同时，你还将负责公司人事管理信息系统的建设和维护，以确保信息的准确性和安全性。

学人力资源管理可以从事许多不同的工作，包括但不限于人才战略规划、制度建设与管理、机构管理、人事管理、薪酬福利管理和培训发展管理等。随着你的职业发展，你还可以选择专注于某个领域，如招聘与选用、绩效管理、员工关系或组织发展等。无论你选择什么方向，作为一个人力资源管理师，你将在公司的人力资源管理工作中发挥重要作用，为公司的长期发展做出贡献。

阅读全文