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你知道人力资源管理师属于什么岗位吗？看完这篇文章你就明白了！

更新于：2024-11-21 15:35:04

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摘要：人力资源管理师属于什么岗位？看完这篇文章你就明白了！人力资源管理师是一种专门从事人力资源管理工作的职业，属于企业中的管理岗位。他们负责选拔、配置、开发、考核和培养公司所需的各类人才，制订并实施各项薪酬福利政策及员工职业生涯计划，调动员工积极……

人力资源管理师属于什么岗位？看完这篇文章你就明白了！

人力资源管理师是一种专门从事人力资源管理工作的职业，属于企业中的管理岗位。他们负责选拔、配置、开发、考核和培养公司所需的各类人才，制订并实施各项薪酬福利政策及员工职业生涯计划，调动员工积极性，激发员工潜能，对公司持续长久发展负责。

作为公司人力资源管理部门的核心人员，人力资源管理师拥有丰富的人力资源管理知识和技能，能够有效地管理和运营公司的人力资源。他们需要具备良好的沟通能力、组织能力和协调能力，能够与各个部门进行有效的合作和协调，确保公司人力资源的顺畅运转。

在日常工作中，人力资源管理师主要负责以下几个方面的工作：

制度建设与管理：制订公司中长期人才战略规划，制定公司人事管理制度和流程，组织、协调、监督制度和流程的落实，核定公司年度人员需求计划。

机构管理：配合相关部门进行分支机构选点调研、人才储备、筹备设立等工作，管理公司系统各级机构的设置、合并、更名、撤销等，制订公司机构、部门和人员岗位职责。

人事管理：负责员工招聘、入职、考核、调动、离职管理，建立和管理公司员工的人事档案和劳动合同，协助组织各专业序列技术职务的考试与评聘，管理并组织实施公司员工的业绩考核工作。

薪酬福利管理：制订并监控公司系统薪酬成本的预算，核定、发放员工工资，制订公司员工福利政策并管理和实施。

培训发展管理：制订公司年度培训计划，监督、指导各部门的教育培训工作，管理公司员工因公出国培训、学历教育和继续教育，开发培训的人力资源和培训课程。

除了以上工作，人力资源管理师还需要进行制度建设与管理、薪酬福利管理、培训发展管理等其他工作，以保证公司人力资源管理的全面和有效。

总的来说，人力资源管理师是负责公司人力资源管理工作的专业人士，他们在招聘、培训、薪酬福利等方面发挥着重要的作用，为公司的持续发展提供了人力资源支持和保障。通过合理的人力资源管理，人力资源管理师可以帮助公司提高员工的积极性和工作效率，从而推动公司的发展。

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