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国家取消了人力资源管理师吗？考试经验分享

更新于：2026-06-16 22:18:39

招财猫的小铃铛

摘要：国家取消了人力资源管理师吗？考试经验分享近年来，关于人力资源管理师考试是否取消的消息一直备受关注。在此我想告诉大家，人力资源管理师考试并未取消，只是考试形式发生了改变。原来的国家统考改革为各省自行组织，考试批次及时间各省都不同，具体以官网公……

近年来，关于人力资源管理师考试是否取消的消息一直备受关注。在此我想告诉大家，人力资源管理师考试并未取消，只是考试形式发生了改变。原来的国家统考改革为各省自行组织，考试批次及时间各省都不同，具体以官网公告为准。人力资源管理师考试合格后由人社部授权的第三方评价机构组织和发证。

人力资源管理师按照国家职业标准分为四级人力资源管理师、三级人力资源管理师（助理人力资源管理师）、二级人力资源管理师、一级高级人力资源师。三级和四级人力资源师考试科目为《理论知识》和《技能操作》两个科目。一级和二级人力资源管理师考试科目为《理论知识》《技能操作》和《综合评审》。其中，理论知识考试与技能考核采用闭卷笔试形式，综合评审采用书面笔试或面试。理论知识考试和专业技能考核均实行百分制，成绩皆达60分以上者为合格。

人力资源管理师不可以跨级报考，不论资历，只要没有考过低一级别的证书，是不允许直接报考更高级别的证书，需要逐级考试不可以直接考三级或者二级人力资源管理师，而是需要从四级开始考试。

人力资源管理师考试的内容涉及到人力资源管理师的六大模块，即人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。

一、人力资源规划

人力资源规划是企业整体战略规划的重要组成部分，它涉及到企业的人力资源供需预测、岗位设置、人员编制、薪酬制度设计等方面。在考试中，我们需要掌握人力资源规划的基本概念、方法和工具，了解人力资源规划与企业战略的关系，以及如何根据企业的发展需求进行人力资源规划。

二、招聘与配置

招聘与配置是人力资源管理的重要环节，它涉及到岗位招聘、人员选拔、用人安排等方面。在考试中，我们需要了解招聘与配置的基本原理和方法，掌握各种招聘渠道的优缺点，了解面试技巧和评价方法。

三、培训与开发

培训与开发是提高员工综合素质和能力的重要手段，它涉及到培训需求分析、培训计划制定、培训方法选择等方面。在考试中，我们需要了解培训与开发的基本理论和方法，掌握培训需求分析的步骤和技巧，了解各种培训方法的优缺点。

四、绩效管理

绩效管理是衡量员工工作表现的重要手段，它涉及到目标设定、绩效评估、奖惩机制等方面。在考试中，我们需要了解绩效管理的基本原理和方法，掌握目标设定的要求和技巧，了解绩效评估的方法和工具。

五、薪酬福利管理

薪酬福利管理是激励员工工作的重要手段，它涉及到薪酬制度设计、福利待遇安排等方面。在考试中，我们需要了解薪酬福利管理的基本原则和方法，掌握薪酬制度设计的要求和技巧，了解各种福利待遇的优缺点。

六、劳动关系管理

劳动关系管理是维护企业和员工关系的重要手段，它涉及到劳动合同签订、劳动争议处理等方面。在考试中，我们需要了解劳动关系管理的基本原理和方法，掌握劳动合同签订的要求和技巧，了解劳动争议处理的程序和方法。

以上就是人力资源管理师考试的主要内容和要求。希望大家能够认真备考，顺利通过考试，取得人力资源管理师证书，为自己的职业发展打下坚实的基础。

如果你对人力资源管理师考试还有其他疑问，可以随时联系我们，我们会为你提供更详细的信息和帮助。

祝愿大家在人力资源管理师考试中取得好成绩，早日实现自己的职业目标！

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人力资源管理师考试 | 考试介绍发布于：2年前

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