首页 > 人力资源管理师 > 企业人力资源管理师证书取消了嘛，如何进行员工培训与发展？

企业人力资源管理师证书取消了嘛，如何进行员工培训与发展？

更新于：2024-11-22 11:11:04

郑郑日上-

摘要：企业人力资源管理师证书取消了嘛？如何进行员工培训与发展？近日，关于企业人力资源管理师证书是否取消的消息引起了广泛关注。根据人力资源和社会保障部的公告，人力资源管理师证书并没有被撤销，只是取消了国家统一组织考试，改为由用人单位和社会培训评价组……

企业人力资源管理师证书取消了嘛？如何进行员工培训与发展？

近日，关于企业人力资源管理师证书是否取消的消息引起了广泛关注。根据人力资源和社会保障部的公告，人力资源管理师证书并没有被撤销，只是取消了国家统一组织考试，改为由用人单位和社会培训评价组织来进行等级认定和颁发证书。这意味着企业人力资源管理师证书仍然有效，但考试方式和机构有所变化。

企业人力资源管理师证书的取消对于员工培训与发展有着重要的影响。在过去，人力资源管理师证书是评价人力资源从业人员专业水平的重要标准，也是提升职业竞争力和获得更好职业发展机会的有效途径。然而，取消统一考试后，企业需要通过其他方式来进行员工培训与发展。

一种常见的方式是通过内部培训和外部培训机构合作来进行员工培训。企业可以根据员工的实际需求，制定培训计划，并邀请专业的培训师进行培训。此外，企业还可以与知名的培训机构合作，利用其丰富的资源和经验，开展针对性的培训课程，提升员工的专业能力和综合素质。

另外，企业还可以通过参加行业协会的培训和认证项目来提升员工的专业水平。行业协会通常会定期组织各类培训活动，并颁发相应的认证证书。员工可以根据自身需要选择适合的培训项目，参加相关的考试和评估，获得相应的认证资格。

此外，企业还可以通过引进外部专业人才和合作伙伴来提升员工的专业水平。与专业人才和合作伙伴的合作可以帮助企业与行业前沿保持同步，获取最新的管理理念和技术知识。同时，外部专业人才和合作伙伴也可以为企业提供专业的咨询和指导，帮助企业解决实际问题，提升管理水平。

总之，尽管企业人力资源管理师证书取消了国家统一组织考试，但这并不意味着企业人力资源管理师证书失去了含金量。企业仍然可以通过内部培训、外部培训机构合作、行业协会认证和引进外部专业人才等方式来进行员工培训与发展，提升员工的专业水平和综合素质。企业应根据自身需求和实际情况，选择合适的培训方式和合作伙伴，为员工提供更好的发展机会和职业前景。

阅读全文