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人力资源管理师是干什么的工作？了解这个职业的基本职责和技能要求

更新于：2024-06-28 19:55:54

小袁有小李

摘要：人力资源管理师是干什么的工作？了解这个职业的基本职责和技能要求人力资源管理师作为公司人力资源的管理部门，负责选拔、配置、开发、考核和培养公司所需的各类人才，制订并实施各项薪酬福利政策及员工职业生涯计划，调动员工积极性，激发员工潜能，对公司持……

人力资源管理师作为公司人力资源的管理部门，负责选拔、配置、开发、考核和培养公司所需的各类人才，制订并实施各项薪酬福利政策及员工职业生涯计划，调动员工积极性，激发员工潜能，对公司持续长久发展负责。

人力资源管理师的工作职责主要包括以下几个方面：

1. 制度建设与管理：人力资源管理师需要制定公司中长期人才战略规划，制定公司人事管理制度，协调监督制度和流程的落实，核定公司年度人员需求计划，进行市场薪酬水平调研，并指导员工做好职业生涯规划。

2. 机构管理：人力资源管理师需要配合相关部门做好分支机构选点调研、人才储备、筹备设立等工作，管理公司系统各级机构的设置、合并、更名、撤销，制订公司机构、部门和人员岗位职责，并监督检查分支机构人事部工作。

3. 人事管理：人力资源管理师负责员工招聘、入职、考核、调动、离职管理，公司后备干部的选拔、考察、建档及培养，公司干部和员工的人事档案、劳动合同管理，协助组织各专业序列技术职务的考试与评聘，提供各类人力资源数据分统计及分析，管理并组织实施公司员工的业绩考核工作。

4. 薪酬福利管理：人力资源管理师制定并监控公司系统薪酬成本的预算，核定发放总公司员工工资，制定公司员工福利政策并管理和实施。

5. 培训发展管理：人力资源管理师制定公司年度培训计划并实施，监督指导各部门及分支机构的教育培训工作，管理公司员工因公出国培训、学历教育和继续教育，制定公司年度教育培训经费的预算并进行管理和使用，开发培训的人力资源和培训课程。

除了以上几个方面的工作职责外，人力资源管理师还需要制订公司员工手册，定期进行员工满意度调查，协调有关政府部门、保险监管机关及业内单位关系，联系高校、咨询机构，收集汇总并提供最新人力资源管理信息，以及公司人事管理信息系统的建设与维护。

为了胜任人力资源管理师的工作，需要具备以下技能要求：

1. 人力资源管理知识：熟悉人力资源管理的理论和实践，了解相关法律法规和政策，掌握人力资源管理的基本原则和方法。

2. 沟通协调能力：良好的沟通和协调能力，能够与各级员工、部门和外部机构进行有效的沟通和协调。

3. 组织协调能力：具备良好的组织和协调能力，能够制定和执行人力资源管理计划，协调各项工作的进展。

4. 分析决策能力：具备较强的分析和决策能力，能够根据公司的需求和情况进行合理的人力资源管理决策。

5. 团队合作能力：善于团队合作，能够与团队成员共同完成工作任务，协调各方利益。

6. 学习能力：具备良好的学习能力和自我提升意识，能够不断学习和更新人力资源管理知识。

总之，人力资源管理师是负责公司人力资源管理的专业人员，其工作职责涵盖了制度建设与管理、机构管理、人事管理、薪酬福利管理、培训发展管理等方面，需要具备人力资源管理知识和一系列的技能要求。通过有效的人力资源管理，可以为公司提供合适的人才支持，促进企业的长期发展。

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