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甘肃23年考人力资源管理师都需要什么教材？教材推荐大揭秘

更新于：2025-01-17 22:00:17

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摘要：甘肃23年考人力资源管理师都需要什么教材？教材推荐大揭秘《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程》是人力资源管理师考试的主要教材之一。该教材是根据《企业人力资源管理师国家职业技能标准(2019年版)》编写的第四版教材，由中国劳动和社会保障科……

《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程》是人力资源管理师考试的主要教材之一。该教材是根据《企业人力资源管理师国家职业技能标准(2019年版)》编写的第四版教材，由中国劳动和社会保障科学研究院项目组联合国内高等院校、科研机构和企业界的有关老师参与编写。

该教材共六种，目前已出版四本。教材内容结合了《标准》和人力资源管理领域的新发展、新趋势以及新变化，涵盖了企业人力资源管理师考试所需的知识和技能。通过学习该教材，考生可以系统地了解和掌握企业人力资源管理的理论和实践知识，提升自己的职业能力和竞争力。

该教材以全面、权威、实用为特点，涵盖了人力资源管理的基本理论、人力资源规划与招聘、薪酬与绩效管理、培训与开发、劳动关系与员工关系、福利与员工关怀、组织发展与变革等内容。教材内容丰富、深入浅出，结合实际案例和实践操作，帮助考生理解和应用知识。

人力资源规划与招聘

人力资源规划与招聘是企业人力资源管理的重要环节，也是人力资源管理师考试的重点内容之一。该部分教材主要介绍了人力资源规划的概念、原则和方法，招聘流程和方法，以及招聘渠道和招聘工具的选择和应用。通过学习该部分教材，考生可以了解和掌握人力资源规划和招聘的基本知识和技能，提高自己在这方面的能力。

薪酬与绩效管理

薪酬与绩效管理是企业人力资源管理的核心内容之一，也是人力资源管理师考试的重点内容之一。该部分教材主要介绍了薪酬管理和绩效管理的基本理论和方法，薪酬制度设计和薪酬调整的原则和方法，以及绩效评估和绩效激励的原则和方法。通过学习该部分教材，考生可以了解和掌握薪酬与绩效管理的基本知识和技能，提高自己在这方面的能力。

培训与开发

培训与开发是企业人力资源管理的重要环节，也是人力资源管理师考试的重点内容之一。该部分教材主要介绍了培训与开发的基本理论和方法，培训需求分析和培训计划的编制，以及培训实施和培训评估的原则和方法。通过学习该部分教材，考生可以了解和掌握培训与开发的基本知识和技能，提高自己在这方面的能力。

劳动关系与员工关系

劳动关系与员工关系是企业人力资源管理的重要内容之一，也是人力资源管理师考试的重点内容之一。该部分教材主要介绍了劳动关系和员工关系的基本理论和方法，劳动法律法规和劳动合同的内容和要求，以及劳动争议处理和员工关系建设的原则和方法。通过学习该部分教材，考生可以了解和掌握劳动关系与员工关系的基本知识和技能，提高自己在这方面的能力。

福利与员工关怀

福利与员工关怀是企业人力资源管理的重要环节，也是人力资源管理师考试的重点内容之一。该部分教材主要介绍了福利管理和员工关怀的基本理论和方法，福利制度设计和福利调整的原则和方法，以及员工关怀措施和员工关怀活动的原则和方法。通过学习该部分教材，考生可以了解和掌握福利与员工关怀的基本知识和技能，提高自己在这方面的能力。

组织发展与变革

组织发展与变革是企业人力资源管理的重要内容之一，也是人力资源管理师考试的重点内容之一。该部分教材主要介绍了组织发展和变革的基本理论和方法，组织设计和组织变革的原则和方法，以及组织文化建设和组织创新的原则和方法。通过学习该部分教材，考生可以了解和掌握组织发展与变革的基本知识和技能，提高自己在这方面的能力。

对于备考人力资源管理师考试的考生来说，通过系统学习和复习《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程》这一教材，可以更好地准备考试，提高通过率。同时，该教材也是人力资源管理领域从业人员提升职业能力和进行继续教育的重要参考书籍之一。无论是考生还是从业人员，都可以通过学习该教材，不断提升自己的职业能力和竞争力，为自己的职业发展打下坚实的基础。

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