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人力资源管理师能干什么工作啊？职业介绍与发展前景

更新于：2024-11-21 15:34:13

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摘要：人力资源管理师能干什么工作啊？职业介绍与发展前景随着企业竞争的日益激烈，人力资源管理师的角色变得越来越重要。作为公司人力资源的管理部门，人力资源管理师负责选拔、配置、开发、考核和培养公司所需的各类人才，制订并实施各项薪酬福利政策及员工职业生……

随着企业竞争的日益激烈，人力资源管理师的角色变得越来越重要。作为公司人力资源的管理部门，人力资源管理师负责选拔、配置、开发、考核和培养公司所需的各类人才，制订并实施各项薪酬福利政策及员工职业生涯计划，调动员工积极性，激发员工潜能，对公司持续长久发展负责。

人力资源管理师的工作职责非常广泛，主要包括以下几个方面：

首先，人力资源管理师负责制度建设与管理。他们需要制订公司中长期人才战略规划，并制定公司人事管理制度和流程，确保制度和流程的有效实施。此外，他们还需要核定公司年度人员需求计划，确定各机构年度人员编制计划，并定期进行市场薪酬水平调研，为公司提供决策参考依据。另外，人力资源管理师还需要指导、协助员工做好职业生涯规划，帮助员工实现个人职业发展目标。

其次，人力资源管理师负责机构管理。他们需要配合相关部门，做好分支机构选点调研、人才储备、筹备设立等方面的工作。同时，他们还需要管理公司系统各级机构的设置、合并、更名、撤销等事务，并制订公司机构、部门和人员岗位职责。此外，人力资源管理师还需要考察、聘任、考核、交流与解聘公司及分支机构高级管理人员，并监督、检查和指导分支机构人事部工作。

第三，人力资源管理师负责人事管理。他们需要负责员工招聘、入职、考核、调动、离职管理，以及公司后备干部的选拔、考察、建档和培养。此外，他们还需要管理公司干部和员工的人事档案、劳动合同，协助组织各专业序列技术职务的考试与评聘，提供各类人力资源数据分统计及析，并管理并组织实施公司员工的业绩考核工作。

第四，人力资源管理师负责薪酬福利管理。他们需要制订并监控公司系统薪酬成本的预算，核定并发放总公司员工工资，核定分支机构领导班子成员及人事、财务人员的工资，并制订公司员工福利政策并管理和实施。

第五，人力资源管理师负责培训发展管理。他们需要制订并实施公司年度培训计划，监督、指导总公司各部门及各分支机构的教育培训工作，管理公司员工因公出国培训、学历教育和继续教育，制订公司年度教育培训经费的预算并进行管理和使用，以及开发培训的人力资源和培训课程。

除了以上几个方面的工作，人力资源管理师还需要制订公司员工手册，定期进行员工满意度调查，开发沟通渠道，协调有关政府部门、保险监管机关及业内单位关系，联系高校、咨询机构，收集汇总并提供最新人力资源管理信息，以及公司人事管理信息系统的建设与维护。

人力资源管理师是企业发展中不可或缺的角色，他们的工作直接关系到企业的人力资源配置和管理水平。随着企业对人才需求的不断增长，人力资源管理师的职业发展前景也非常广阔。他们可以在各类企事业单位、政府机构、教育机构等领域就业，也可以选择从事人力资源咨询、培训等相关工作。此外，随着企业对人力资源管理的重视程度提高，人力资源管理师的薪酬待遇也逐渐提升。

总之，人力资源管理师能干什么工作啊？他们的工作范围涉及到公司的各个方面，包括制度建设与管理、机构管理、人事管理、薪酬福利管理、培训发展管理等。他们的职业发展前景广阔，可以在各个行业和领域找到就业机会，并且薪酬待遇也相对较高。如果你对人力资源管理有兴趣，并且具备相关的知识和技能，那么成为一名人力资源管理师将是一个不错的职业选择。

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