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如何提高人力资源管理师考试简答题的得分技巧

更新于：2026-01-31 14:40:53

JIYING

摘要：如何提高人力资源管理师考试简答题的得分技巧在备考人力资源管理师考试时，简答题是其中一个重要的考查内容。为了提高简答题的得分技巧，以下是几个建议。首先，答题顺序很重要。在开始答题时，不要从第一题开始回答。因为前面的职业道德题所占分值较少，答案……

在备考人力资源管理师考试时，简答题是其中一个重要的考查内容。为了提高简答题的得分技巧，以下是几个建议。

首先，答题顺序很重要。在开始答题时，不要从第一题开始回答。因为前面的职业道德题所占分值较少，答案也比较模糊，而且容易花费较多时间。相反，从第26题开始答题，然后再回过头来解答职业道德题，这样能够更好地分配时间，确保后面的题目有足够的时间去完成。

其次，不要过于犹豫。考试时间有限，每道题的时间分配大约只有40几秒钟。因此，在回答简答题时，不要过于纠结于哪个答案才是正确的。每个答案都是合理的，只要符合人力资源管理的角度，就可以得到分数。不要从我们常规的生活经验出发思考，而应该从人力资源管理的角度出发思考问题。

此外，在回答简答题时，要注重人力资源管理师的角色定位。考试的目的是考察考生对人力资源管理的理解和应用能力。因此，在回答问题时，要从人或者管人的角度出发，而不是从物或者管物的角度出发。这样能够更好地展示自己的专业能力。

最后，切忌极限词和违禁词的使用。在回答简答题时，要避免使用绝对化的词语，如“一定”、“必须”等。因为人力资源管理是一个灵活的领域，没有绝对的答案。同时，还要注意避免使用违禁词，以免影响得分。

总之，提高人力资源管理师考试简答题的得分技巧需要注意答题顺序、不过于犹豫、从人力资源管理的角度出发思考问题，并避免使用极限词和违禁词。通过合理的备考和答题技巧，相信每个考生都能够在考试中取得理想的成绩。祝愿大家考试顺利！

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