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江苏2023年人力资源管理师考试模拟试题，掌握核心知识点

更新于：2024-11-09 14:59:19

张嘚嘚儿

摘要：江苏2023年人力资源管理师考试模拟试题及核心知识点近年来，人力资源管理师职业备受瞩目，成为众多求职者的热门选择。而要成为一名合格的人力资源管理师，就需要通过专业的考试。江苏2023年人力资源管理师考试即将到来，为了帮助考生更好地备考，下面……

江苏2023年人力资源管理师考试模拟试题及核心知识点

近年来，人力资源管理师职业备受瞩目，成为众多求职者的热门选择。而要成为一名合格的人力资源管理师，就需要通过专业的考试。江苏2023年人力资源管理师考试即将到来，为了帮助考生更好地备考，下面将为大家介绍一些考试模拟试题及相关的核心知识点。

一、模拟试题

1. 某公司计划招聘一名销售经理，要求具备以下条件：本科以上学历，销售经验不少于5年，有较强的沟通能力和团队管理能力。请问以下哪项属于该岗位的硬性条件？

A. 本科以上学历

B. 销售经验不少于5年

C. 较强的沟通能力

D. 团队管理能力

2. 下列关于员工福利的说法中，正确的是：

A. 员工福利只包括薪资待遇

B. 员工福利是指企业提供给员工的各种物质和非物质待遇

C. 员工福利只针对高级管理人员

D. 员工福利不包括培训和发展机会

3. 某公司计划进行员工满意度调查，以下哪项是该调查的合理目标？

A. 了解员工对公司福利待遇的满意程度

B. 了解员工对领导能力的评价

C. 了解员工对同事关系的满意程度

D. 了解员工对公司业绩的评价

二、核心知识点

1. 人力资源管理的概念和职能：人力资源管理是指组织利用人力资源的一种管理活动，包括人力资源规划、招聘与选拔、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理等职能。

2. 岗位要求与胜任力模型：岗位要求是指企业对员工在某个岗位上应具备的能力和素质，胜任力模型是指根据岗位要求确定的员工胜任该岗位所需的能力和素质。

3. 员工福利管理：员工福利是指企业提供给员工的各种物质和非物质待遇，包括薪资待遇、保险福利、休假制度、培训和发展机会等。

4. 绩效管理：绩效管理是指通过对员工的工作表现进行评估和反馈，以达到激励和提升员工绩效的目的。

5. 员工满意度调查：员工满意度调查是企业了解员工对组织和工作环境的满意程度，以便为员工提供更好的工作体验和福利待遇。

三、推荐软件

为了帮助考生更好地备考人力资源管理师考试，推荐以下手机和在线做题软件：

1. 环球网校的人力资源管理师快题库：该软件汇集了大量的人力资源管理师考试真题和模拟题，涵盖了各个知识点，可以帮助考生进行针对性的练习和复习。

2. 233网校职业类考证题库：该软件提供了丰富的职业类考证题库，包括人力资源管理师等多个职业类考试的题目，可以帮助考生全面提升自己的知识水平和应试能力。

以上就是关于江苏2023年人力资源管理师考试模拟试题及相关核心知识点的介绍。希望考生们能够认真备考，顺利通过考试，实现自己的人力资源管理师梦想。祝大家考试顺利！

（以上内容仅为模拟，不代表真实考题）

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人力资源管理师学习资料 | 试题解析发布于：11月前

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