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人力资源管理是干什么的工作？揭秘人力资源管理师的日常工作内容

更新于：2024-11-21 11:35:57

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摘要：人力资源管理是干什么的工作？揭秘人力资源管理师的日常工作内容人力资源管理是指通过选拔、配置、开发、考核和培养公司所需的各类人才，制订并实施各项薪酬福利政策及员工职业生涯计划，调动员工积极性，激发员工潜能，对公司持续长久发展负责的一项重要工作……

人力资源管理是指通过选拔、配置、开发、考核和培养公司所需的各类人才，制订并实施各项薪酬福利政策及员工职业生涯计划，调动员工积极性，激发员工潜能，对公司持续长久发展负责的一项重要工作。而作为人力资源管理师，其主要职责是负责公司的人力资源管理工作，以下将详细揭秘人力资源管理师的日常工作内容。

首先，人力资源管理师负责制度建设与管理。他们需要制订公司的中长期人才战略规划，并制定公司的人事管理制度，包括总分公司人事管理权限与工作流程的规定。此外，他们还要核定公司的年度人员需求计划，并确定各机构的年度人员编制计划。为了提供决策参考依据，他们还需要定期进行市场薪酬水平调研，并指导、协助员工做好职业生涯规划。

其次，人力资源管理师负责机构管理。他们需要配合相关部门，做好分支机构选点调研、人才储备、筹备设立等方面的工作。同时，他们还需要管理公司系统各级机构的设置、合并、更名、撤销等事务，并制订公司机构、部门和人员岗位职责。此外，他们还负责公司及分支机构高级管理人员的考察、聘任、考核、交流与解聘管理，并监督、检查和指导分支机构人事部工作。

第三，人力资源管理师负责人事管理。他们需要负责员工的招聘、入职、考核、调动和离职管理。同时，他们还需要负责公司后备干部的选拔、考察、建档以及培养工作。此外，他们还负责管理公司干部和员工的人事档案、劳动合同，并协助组织各专业序列技术职务的考试与评聘。另外，他们还需要提供各类人力资源数据统计和分析，并管理并组织实施公司员工的业绩考核工作。

第四，人力资源管理师负责薪酬福利管理。他们需要制订并监控公司系统薪酬成本的预算，并核定、发放总公司员工的工资。同时，他们还需要核定分支机构领导班子成员及人事、财务人员的工资，并制订公司员工福利政策并管理和实施。

第五，人力资源管理师负责培训发展管理。他们需要制订公司年度培训计划，并监督、指导总公司各部门及各分支机构的教育培训工作。同时，他们还负责管理公司员工因公出国培训、学历教育和继续教育，并制订公司年度教育培训经费的预算和管理使用。此外，他们还需要开发培训的人力资源和培训课程。

除了以上职责外，人力资源管理师还负责制订公司员工手册，定期进行员工满意度调查，并开发沟通渠道。他们还需要协调有关政府部门、保险监管机关及业内单位的关系，并联系高校、咨询机构，收集汇总并提供最新的人力资源管理信息。此外，他们还负责公司人事管理信息系统的建设与维护。

总之，人力资源管理师是负责公司人力资源管理工作的重要角色。他们通过制度建设与管理、机构管理、人事管理、薪酬福利管理、培训发展管理等方面的工作，为公司提供全面的人力资源支持，以促进公司的持续长久发展。

人力资源管理师证书的作用不仅在于验证个人的专业能力，更重要的是它给予持有者在职场上的竞争优势。拥有人力资源管理师证书的人员，可以更好地理解和应用人力资源管理的理论和实践知识，从而更好地履行自己的职责和提供专业的人力资源管理服务。此外，人力资源管理师证书还可以为持有者提供更广阔的职业发展空间，增加职业晋升的机会。通过不断学习和实践，持有人力资源管理师证书的人员可以不断提升自己的专业能力，为公司的发展做出更大的贡献。因此，人力资源管理师证书对于个人的职业发展和公司的人力资源管理工作都具有重要的意义。

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