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人力资源管理师是不是取消了呢？考试时间安排

更新于：2024-11-21 08:08:11

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摘要：人力资源管理师是不是取消了呢？考试时间安排人力资源管理师考试并未取消，由原来的国家统考改革为各省自行组织，考试批次及时间各省都不同，具体以官网公告为准。人力资源管理师考试合格后由人社部授权的第三方评价机构组织和发证。人力资源管理师按照国家职……

人力资源管理师考试并未取消，由原来的国家统考改革为各省自行组织，考试批次及时间各省都不同，具体以官网公告为准。人力资源管理师考试合格后由人社部授权的第三方评价机构组织和发证。人力资源管理师按照国家职业标准分为四级人力资源管理师、三级人力资源管理师（助理人力资源管理师）、二级人力资源管理师、一级高级人力资源师。三级和四级人力资源师考试科目为《理论知识》和《技能操作》两个科目。一级和二级人力资源管理师考试科目为《理论知识》《技能操作》和《综合评审》。其中，理论知识考试与技能考核采用闭卷笔试形式，综合评审采用书面笔试或面试。理论知识考试和专业技能考核均实行百分制，成绩皆达60分以上者为合格。

人力资源管理师考试内容涉及到人力资源管理师的六大模块，即人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。

**人力资源规划**

人力资源规划是企业战略规划的重要组成部分，通过对企业未来发展需求和现有人力资源状况进行分析，确定人力资源需求和供给的平衡，为企业提供合理的人力资源支持。

**招聘与配置**

招聘与配置是指根据企业的人力资源需求，制定招聘计划，进行招聘活动，并将合适的人员配置到相应的岗位上，以满足企业的岗位需求。

**培训与开发**

培训与开发是指通过培训和开发活动，提高员工的工作技能和综合素质，使其适应企业的发展需求，提升员工的工作能力和竞争力。

**绩效管理**

绩效管理是指通过制定绩效目标，评估员工的工作表现，激励和奖励优秀员工，对不符合要求的员工进行改进或调整，以促进员工的工作动力和发展。

**薪酬福利管理**

薪酬福利管理是指根据员工的工作表现和贡献，制定合理的薪酬和福利政策，激励员工提高工作绩效，提升员工的满意度和忠诚度。

**劳动关系管理**

劳动关系管理是指建立和维护企业与员工之间的良好关系，处理劳动争议和纠纷，保护员工的合法权益，维护企业的正常运营。

人力资源管理师考试的科目涵盖了以上六大模块的理论知识和实践操作。通过考试，可以评估考生对人力资源管理的理解和掌握程度，培养具备专业素养和实践能力的人力资源管理人才。

如果你对人力资源管理感兴趣，想要在这个领域有所发展，不妨考虑参加人力资源管理师考试，通过考试取得相应的证书，这将为你的职业发展提供更多的机会和选择。

人力资源管理师考试并未取消，只是考试方式和组织机构发生了变化。无论是从事人力资源管理工作的专业人士，还是对人力资源管理感兴趣的人，都可以通过参加人力资源管理师考试来提升自己的专业水平和竞争力。希望大家能够充分了解考试的要求和内容，做好充足的准备，取得优异的成绩。

人力资源管理师考试是一个重要的职业资格认证，通过考试取得相应的证书不仅可以提升自己在职场上的竞争力，还能够为个人的职业发展提供更多的机会。无论是从事人力资源管理工作的专业人士，还是对人力资源管理感兴趣的人，都可以通过参加人力资源管理师考试来提升自己的专业水平和能力。希望大家能够充分了解考试的要求和内容，做好充足的准备，取得优异的成绩。

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