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人力资源证书取消了吗，了解人力资源管理师证书的考试内容

更新于：2024-06-28 13:25:10

追光

摘要：人力资源管理师证书的考试内容人力资源管理师证书是一种职业技能鉴定证明，劳动工种操作技能证明和职业准入证明。但是近期有消息称，人力资源管理师证书已经取消了，这是否属实呢？事实上，人力资源管理师证书没有撤销，只是取消了国家统一组织考试，现已改由……

人力资源管理师证书的考试内容

人力资源管理师证书是一种职业技能鉴定证明，劳动工种操作技能证明和职业准入证明。但是近期有消息称，人力资源管理师证书已经取消了，这是否属实呢？事实上，人力资源管理师证书没有撤销，只是取消了国家统一组织考试，现已改由各省个人安排时间报名和考试。

根据人力资源和社会保障部发布的公告，从2021年起，人社部门不再组织人力资源管理师的统一鉴定和颁发证书，而是改为由用人单位和社会培训评价组织来进行等级认定和颁发证书。这意味着，人力资源管理师证书全国通用，永远有效，不需要定期审核。

人力资源管理师等级职业资格证书根据国家职业标准分为四个级别：人力资源管理员（原国家职业资格四级）、助理人力资源管理师（原国家职业资格三级）、中级人力资源管理师（原国家职业资格二级）和高级人力资源管理师（原国家职业资格一级）。这些等级证书是对人力资源管理师的专业水平和能力的评价，也是企业用人单位对人才的重要参考。

人力资源管理师证书的考试内容主要包括以下几个方面：

1. 人力资源管理理论知识：考察考生对人力资源管理的基本概念、原理和方法的掌握程度，包括组织行为学、劳动法律法规、薪酬管理、招聘与选拔、员工培训等方面的知识。

2. 实践操作能力：考察考生在实际工作中运用人力资源管理知识解决问题的能力，包括人力资源规划、绩效管理、员工关系管理、福利待遇管理等方面的操作能力。

3. 案例分析和解决能力：考察考生对实际案例的分析和解决问题的能力，包括对人力资源管理中的困难和挑战进行分析，并提出相应的解决方案。

人力资源管理师证书的取消国家统一组织考试，改为由用人单位和社会培训评价组织进行等级认定和颁发证书，旨在更好地适应市场需求，提高人力资源管理师的实际操作能力和解决问题的能力。这样的改革将使人力资源管理师证书更加贴近实际工作，更有针对性和实用性。

虽然人力资源管理师证书的考试形式发生了改变，但是证书本身的含金量并没有因此而降低。人力资源管理师证书仍然是企业用人单位对人才的重要参考，具有一定的权威性和可信度。持有人力资源管理师证书的人员在就业市场上具有竞争优势，能够更好地适应和胜任人力资源管理工作。

此外，人力资源管理师证书也与薪资待遇密切相关。根据调查数据显示，持有人力资源管理师证书的人员相对于没有证书的人员，薪资水平更高，职业发展空间更大。这主要是因为人力资源管理师证书能够证明持证人员在人力资源管理方面的专业知识和实践能力，使其在就业市场上更具竞争力。

综上所述，人力资源管理师证书虽然取消了国家统一组织考试，但证书本身并没有撤销。持有人力资源管理师证书的人员仍然具有竞争优势，并且能够获得更好的薪资待遇。因此，对于有意从事人力资源管理工作的人员来说，获得人力资源管理师证书仍然是一种重要的职业发展途径。

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