人力资源管理师考试并未取消,由原来的国家统考改革为各省自行组织,考试批次及时间各省都不同,具体以官网公告为准。人力资源管理师考试合格后由人社部授权的第三方评价机构组织和发证。人力资源管理师按照国家职业标准分为四级人力资源管理师、三级人力资源管理师(助理人力资源管理师)、二级人力资源管理师、一级高级人力资源师。三级和四级人力资源师考试科目为《理论知识》和《技能操作》两个科目。一级和二级人力资源管理师考试科目为《理论知识》《技能操作》和《综合评审》。其中,理论知识考试与技能考核采用闭卷笔试形式,综合评审采用书面笔试或面试。理论知识考试和专业技能考核均实行百分制,成绩皆达60分以上者为合格。
人力资源管理师不可以跨级报考,不论资历,只要没有考过低一级别的证书,是不允许直接报考更高级别的证书,需要逐级考试不可以直接考三级或者二级人力资源管理师,而是需要从四级开始考试。
人力资源管理师考试的内容涉及到人力资源管理师的六大模块,即人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。
一、人力资源管理师考试时间安排
人力资源管理师考试由各省自行组织,考试批次及时间各省都不同,具体考试时间以官网公告为准。考生可以通过各省人社厅或相关官方网站查询考试时间和报名信息。
二、人力资源管理师考试注意事项
1. 考生在参加考试前,务必提前了解并熟悉所报考级别的考试大纲、考试内容和考试要求。
2. 考生需要按照规定时间和地点参加考试,迟到早退将被视为考试作弊,成绩将被取消。
3. 考试期间,考生必须遵守考场纪律,严禁交头接耳、抄袭作弊等违规行为,一经发现将取消考试资格。
4. 考生在答题时应注意书写工整、清晰,不得使用涂改液和铅笔,以免影响阅卷。
5. 考试结束后,考生应主动交卷,不得擅自离开考场,待监考人员确认后方可离开。
6. 考试成绩将在规定时间内公布,考生可以通过官方网站或短信查询成绩。
7. 考试合格的考生,可以凭借成绩单申请领取相应级别的人力资源管理师证书。
三、人力资源管理师考试的重要性
人力资源管理师考试是对从业人员的职业能力进行评价和认证的重要途径。通过考试,可以提升自身的专业素养和竞争力,获得更好的职业发展机会。同时,人力资源管理师证书也是企事业单位招聘人力资源管理人员的重要参考条件之一,具有很高的市场价值和认可度。
总之,人力资源管理师考试是对从业人员职业能力的一种评价和认证,具有重要的意义和价值。希望广大考生能够充分准备,取得优异成绩,为自己的职业发展打下坚实的基础。